Mikko Kuoppa /vas:
Arvoisa puhemies! Suomessa ei onneksi kovin usein tapahdu,
että luottamusmiehiä tai muita ammattiyhdistysaktiiveja
heidän asemansa vuoksi laittomasti irtisanotaan, mutta
näitäkin tapauksia aina silloin tällöin sattuu.
Kun niitä sattuu, ne ovat sitäkin ongelmallisempia
ja hankalampia. Lisäksi nyt, kun näyttää siltä,
että jälleen talouden kasvun hiipuessa irtisanomisia
alkaa tulla entistä enemmän ja jopa suuria joukkoirtisanomisia,
kasvaa vaara myöskin siitä, että myös
pääluottamusmiehiä ja luottamusvaltuutettuja
ruvetaan irtisanomaan. Näin ollen on tarpeellista, että heidän
työsuhdeturvaansa parannetaan.
Vastikään voimaan tullut työsopimuslaki
parantaa kyllä luottamusmiesten ja luottamusvaltuutettujen
oikeusturvaa, mutta esimerkiksi varapääluottamusmiesten
ja -luottamusvaltuutettujen oikeusturvaa ei ole järjestetty.
Monesti he joutuvat hoitamaan myöskin näitä tehtäviä.
Näin ollen myöskin tämä aukko
mielestäni pitäisi korjata, niin että he
olisivat tiukennetun irtisanomissuojan piirissä.
Toisena ongelmana on se, että useimmiten, vaikka laittomia
irtisanomisia todetaan, tuomitut sakkorangaistukset maksaa yritys.
Näin ollen itse irtisanomisten toteuttajilla ei ole tässä kovinkaan suurta
riskiä joutua itse maksamaan näitä kustannuksia.
Nyt täytyy huomata, että puhun kaiken aikaa laittomista
irtisanomisista, lakialoite koskee nimenomaan laittomia irtisanomisia.
Näin ollen mielestäni, jos lakia usein jopa tietoisesti
rikotaan tältä osin, myöskin rangaistusten
tulisi olla sitä luokkaa, että niillä olisi
myöskin ehkäisevä vaikutus. Nythän
tosiasia on se, että jos esimerkiksi suuryritys haluaa
päästä pääluottamusmiehestä eroon,
siinä on loppujen lopuksi niin pieni korvaus, jonka yritys
joutuu maksamaan, että siinä ei ole taloudellista
riskiä. Ainut riski on tietenkin se, jos tulee joukkovoima
vastaan eli tulee työtaistelu ja siitä syntyvät
tuotannolliset riskit. Se on se, joka pidättelee työnantajia
menettelemästä näin. Tästä syystä olen
nähnyt tarpeelliseksi, että tällainen
lakialoite tehdään. Toivon, että jossain
vaiheessa asianomainen valiokunta myös tätä käsittelee.
Esa Lahtela /sd:
Arvoisa rouva puhemies! Kun kuuntelee tässä salissa
näitä puheita ja asiantuntemattomien puheita,
ed. Kuopan aloite niissä piireissä voidaan tuomita:
että se ei kuulu tähän päivään.
Mutta niille ihmisille, jotka työskentelevät työmailla,
tämä on hyvin ajankohtainen. Itse olen saanut
ihan hiljattain soittoja saman tyyppisistä ongelmista ja
tunnen tämän problematiikan hyvin tarkkaan.
Koko tässä kuvassa, mikä tällä hetkellä työelämästä on,
on se ongelma olemassa, että luottamusmiehiä ei
kohta edes löydy sen takia, että pelko on niin
suuri. Kukaan ei uskalla uhrautua toisten asioiden puolustamiseen.
Sen takia minusta luottamusmiesten ja luottamusvaltuutettujen oikeusturvaa
pitää parantaa eri tavoin. Tässä on yksi
keino. Tämä nostaisi kynnystä. Tämäkään
ei estä sitä, koska niin kuin ed. Kuoppa totesi
puheenvuorossaan, usein lasketaan se asia sillä tavalla,
jotta ei se muutama kymppitonni tai satatuhatta vaikuta firman varoissa
mitään, jos päästään
eroon kaverista, joka hoitaa tehokkaasti edunvalvontaa — saadaan
kanto pois kaskesta. Olen itse työasiainvaliokunnassa ja
yritän ainakin omalta osaltani edistää ed.
Kuopan aloitteen läpimenoa.
Keskustelu päättyy.