1 §
Soveltamisala
Tässä laissa säädetään
asevelvollisuuslain (1438/2007) ja siviilipalveluslain
(1446/2007) mukaiseen palvelukseen määrätyn
työ- tai virkasuhteen jatkumisesta.
Mitä tässä laissa säädetään
työntekijästä, sovelletaan myös
virkamieheen ja viranhaltijaan.
2 §
Vapautus työstä ja palveluksesta ilmoittaminen
Työntekijällä on oikeus saada vapaata
työstä 1 §:ssä tarkoitetun palveluksen
suorittamiseksi.
Työntekijän on esitettävä työnantajalle
selvitys palvelukseen määräämisestä viimeistään kaksi
kuukautta ennen palveluksen alkamista tai, jos se ei ole mahdollista,
välittömästi saatuaan tietää palveluksen
alkamisesta.
3 §
Palvelukseen määrätyn irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän
tässä laissa tarkoitetun palveluksen johdosta.
Jos työnantaja irtisanoo palvelukseen määrätyn
tai palveluksessa olevan työntekijän työsopimuksen
sen jälkeen, kun työntekijä on antanut työnantajalle
2 §:ssä tarkoitetun selvityksen palvelukseen määräämisestä,
katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän
palvelukseen määräämisestä,
jollei työnantaja osoita sen johtuneen muusta syystä.
Työnantaja saa irtisanoa palvelusta suorittavan työntekijän
työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
vain, jos työnantajan toiminta päättyy
kokonaan tai lakkaa.
Palvelukseen määrätyn irtisanomisesta
liikkeen luovutuksen tai siihen verrattavan julkisoikeudellisen
yhteisön uudelleen järjestelyn yhteydessä,
työnantajan joutuessa konkurssiin tai työnantajan
kuollessa on voimassa, mitä työsopimuslaissa (55/2001),
kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa (304/2003)
ja muualla laissa säädetään.
4 §
Palvelukseen määrätyn työhönpaluuoikeus
Palveluksen päättyessä tai keskeydyttyä työntekijällä on
oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.
Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijälle
on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen
tai palvelussuhteen mukaista työtä ja, jos tämäkään
ei ole mahdollista, muuta sopimuksen mukaista työtä.
5 §
Työhönpaluu
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle
työhön palaamisesta viimeistään
14 päivää ennen aiottua työhön
palaamista ja palattava työhön 14 päivän
kulussa ilmoittamisesta, jolleivät työnantaja
ja työntekijä sovi toisin.
Jos työntekijä ei ole ilmoittanut työhön
palaamisestaan viimeistään kuukauden kuluttua
siitä, kun palvelus päättyi tai keskeytyi,
työnantaja saa katsoa työsopimuksen purkautuneeksi
palveluksen päättymisestä tai keskeytymisestä lukien.
Jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa työhön
palaamisesta hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen
purkautuminen peruuntuu.
Reservin kertausharjoituksiin tai ylimääräiseen
palvelukseen kutsutun on kuitenkin palattava työhön
välittömästi palveluksen aiheuttaman työssäkäynnin
esteen lakattua.
Joukko-osaston komentajan ja siviilipalveluskeskuksen johtajan
velvollisuudesta antaa palveluksessa olevalle tarpeelliset tiedot
tämän pykälän sisällöstä säädetään
asevelvollisuuslain 107 §:ssä ja siviilipalveluslain
55 §:ssä. Työnantajan oikeudesta
saada tieto palveluksen päättymisen ajankohdasta
säädetään asevelvollisuuslain
97 §:ssä ja siviilipalveluslain 94 §:ssä.
6 §
Korvaus työ- tai virkasuhteen perusteettomasta päättämisestä
Työnantajan, joka on tämän lain vastaisesti päättänyt
työsopimuksen, on maksettava korvausta työsopimuksen
perusteettomasta päättämisestä siten
kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä säädetään.
Virkasuhteen jatkumisesta tilanteessa, jossa virkasuhde on irtisanottu
tai purettu tämän lain vastaisesti, säädetään
valtion virkamieslain (750/1994) 55 §:ssä ja
kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 44 §:ssä.
7 §
Nähtävänäpito ja rangaistussäännös
Työnantajan on pidettävä tämä laki
työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.
Työnantaja tai tämän edustaja, joka
tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tätä pykälää,
on tuomittava maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän
työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain rikkomuksesta sakkoon.
Vastuu työnantajan ja tämän edustajan
kesken määräytyy rikoslain (39/1889)
47 luvun 7 §:ssä säädettyjen
perusteiden mukaan.
8 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän
lain noudattamista.
9 §
Voimaantulo
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20 .
Tällä lailla kumotaan palvelukseen kutsutun asevelvollisen
työ- tai virkasuhteen jatkumisesta 1 päivänä joulukuuta
1961 annettu laki (579/1961) siihen myöhemmin
tehtyine muutoksineen.