10 §
Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka
Työntekijällä, jonka palkka on sovittu
viikolta tai sitä pidemmältä ajalta,
on oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman
ajalta. Jos työntekijälle on lomanmääräytymisvuoden
aikana työssäolon ajalta viikko- tai
kuukausipalkan lisäksi maksettu tai erääntynyt
maksettavaksi muuta palkkaa, joka ei määräydy
tilapäisten olosuhteiden perusteella, tämän
palkan osuus lasketaan vuosilomapalkkaan siten kuin 11 §:n 1 ja
2 momentissa säädetään.
Jos työntekijä ei ole vuosilomalla koko palkanmaksukauden
aikaa, loma-ajan palkka lasketaan suhteuttaen se loma- ja työssäolojaksoihin siten,
että se vastaa työntekijälle muutoin
vastaavalta ajalta maksettavaa palkkaa.
Jos edellä 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun työntekijän
sopimuksen mukainen työaika on niin vähäinen,
että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista
on täysiä lomanmääräytymiskuukausia,
hänen lomapalkkansa lasketaan 12 §:n
mukaan.
Lomapalkka lasketaan 12 §:n mukaan myös silloin,
kun työntekijän työaika ja vastaavasti palkka
on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana.
Jos muutokset tapahtuvat vasta lomanmääräytymisvuoden
päättymisen jälkeen ennen vuosiloman
tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden
aikaisen työajan perusteella määräytyvän
viikko- tai kuukausipalkan mukaan.
17 §
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9—12 §:ssä säädetään
vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka
lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla
jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
25 §
Työkyvyttömyys lakisääteisen
vuosiloman alkaessa ja aikana
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa
tai aikana synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi
työkyvytön, loma on työntekijän
pyynnöstä siirrettävä myöhempään
ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään
oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos
tiedetään, että työntekijä joutuu
lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan
hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava
selvitys työkyvyttömyydestään.
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20
.
Lain 25 § tulee kuitenkin voimaan 1 päivänä lokakuuta
2013.
Lain 10 §:n 4 momenttia sovelletaan 1 päivästä huhtikuuta
2013 alkaen ansaittuihin vuosilomiin.
Työsuhteissa, joissa työnantajan on noudatettava
tai joissa työnantaja saa noudattaa joko työehtosopimuslain
(436/1946) tai työsopimuslain (55/2001)
2 luvun 7 §:n nojalla ennen tämän lain voimaantuloa
tehtyä työehtosopimusta, työnantaja
saa soveltaa työehtosopimuksen tästä laista
poikkeavia määräyksiä työehtosopimuksen
päättymiseen saakka, jollei työehtosopimusta
muuteta sitä ennen. Vastaavasti valtion virkaehtosopimuslain
(664/1970), kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/1970)
tai evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain
(968/1974) nojalla annettuja vuosilomaa koskevia, tästä laista
poikkeavia määräyksiä saadaan
soveltaa virkaehtosopimuksen päättymiseen saakka,
jollei virkaehtosopimusta muuteta sitä ennen.
