sellaisina kuin niistä ovat 9 a ja 19 a § laissa
942/1997, 16 § osaksi laeissa 251/1987
ja 335/1996, 20 § osaksi laeissa 435/1984
ja 17/1997 ja 24 § laissa 681/1995, sekä
1 §
Soveltamisala
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Mitä tässä laissa säädetään
työntekijästä, sovelletaan myös
virkamieheen. Samoin mitä tässä laissa
säädetään työehtosopimuksesta,
sovelletaan myös virkaehtosopimukseen.
3 §
Määritelmät
Tässä laissa tarkoitetaan:
1) vuorotyöntekijällä työntekijää,
jonka työ on jaettu vahtivuoroihin;
2) päivätyöntekijällä työntekijää,
jonka työtä ei ole jaettu vahtivuoroihin ja joka
ei ole taloustyöntekijä;
3) taloustyöntekijällä työntekijää,
joka on otettu toimeen laivaväen tai matkustajien muonitusta
tai palvelua tai muita tällaiseen työhön liittyviä tehtäviä varten
taikka toimistotyöhön tai muuhun sen kaltaiseen
tehtävään, joka ei ole kansi-, kone-
tai radiopalvelua;
4) matkustaja-aluksella alusta, joka voimassa
olevien säännösten tai määräysten
mukaan on katsastettava matkustaja-alukseksi;
5) vuorokaudella kello 00:n ja kello 24:n
välistä aikaa;
6) satamavuorokaudella vuorokautta, jonka ajan
alus on satamassa;
7) merivuorokaudella vuorokautta, jonka ajan alus
on matkalla;
8) tulo- ja lähtövuorokaudella vuorokautta, jonka
aikana alus tulee satamaan tai lähtee satamasta;
9) viikolla aikaa maanantaista kello 00 sunnuntaihin
kello 24;
10) pyhäpäivällä sunnuntaita
tai muuta kirkollista juhlapäivää sekä itsenäisyyspäivää ja vapunpäivää;
11) ulkomaanliikenteellä liikennettä Suomen ja
ulkomaan sataman tai ulkomaan satamien välillä;
sekä
12) työajan tasoittumisjärjestelmällä järjestelmää,
joka laaditaan ennakolta työtä varten ajaksi,
jonka kuluessa säännöllinen työaika
tasoittuu säädettyyn keskimäärään.
9 a §
Vähimmäislepoaika
Työntekijälle on annettava jokaisen 24 tunnin
aikana vähintään 10 tunnin lepoaika (vuorokausilepo) ja
jokaisen seitsemän päivän jakson aikana
yhteensä vähintään 77 tunnin
lepoaika.
Vuorokautinen lepoaika voidaan jakaa enintään
kahteen jaksoon siten, että toisen jaksoista on kestettävä yhtäjaksoisesti
vähintään kuusi tuntia. Lepoaika voidaan
lyhentää enintään kahden peräkkäisen
24 tunnin aikana kerrallaan kuuteen tuntiin, jos työntekijälle
annetaan jokaisen seitsemän päivän ajanjakson
aikana vähintään 77 tunnin lepoaika.
Vahtihenkilöstölle on annettava jokaisen 24 tunnin
aikana vähintään 10 tunnin lepoaika.
Lepoaika voidaan jakaa enintään kahteen jaksoon siten,
että toisen jaksoista on kestettävä yhtäjaksoisesti
vähintään kuusi tuntia. Vahtihenkilöstön
lepoaikaa voidaan lyhentää 2 momentissa tarkoitetulla
tavalla, jos työntekijälle annetaan jokaisen seitsemän
päivän ajanjakson aikana vähintään
70 tunnin lepoaika.
Jos työntekijän lepoaika häiriintyy
työkutsujen vuoksi, hänelle on annettava riittävä korvaava
lepoaika.
Alle 30 minuutin taukoa ei lueta 1—3 momentissa tarkoitettuun
lepoaikaan.
9 b §
Nuoria työntekijöitä koskeva erityissäännös
Alle 18-vuotiaalle työntekijälle on annettava vähintään
yhdeksän tunnin yhtäjaksoinen vuorokautinen lepoaika.
Nuorta työntekijää ei saa pitää työssä kello
24:n ja 05:n välisenä aikana, ellei kysymys ole
nuoren koulutukseen liittyvän harjoitusohjelman suorittamisesta.
10 §
Poikkeukset ylityön teettämistä ja
lepoaikoja koskeviin rajoituksiin
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Edellä 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetut harjoitukset
on toteutettava tavalla, joka häiritsee mahdollisimman
vähän työntekijän lepoaikoja
ja joka ei aiheuta väsymystä.
16 §
Työministeriön poikkeuslupa
Työministeriö voi erityisestä syystä,
varattuaan merimiesasiain neuvottelukunnalle tilaisuuden lausunnon
antamiseen, myöntää yksittäistapauksessa
poikkeuksen tämän lain soveltamisesta.
Poikkeusta ei saa myöntää, jos se
on ristiriidassa Suomea velvoittavan kansainvälisen sopimuksen
kanssa.
19 §
Työajan tasoittumisjärjestelmä
Jos säännöllinen työaika
on 20 b §:n nojalla sovittu keskimääräiseksi,
työtä varten on ennakolta laadittava työajan
tasoittumisjärjestelmä vähintään
ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika
tasoittuu säädettyyn keskimäärään.
Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää työnantajan
on varattava työntekijöiden luottamusmiehelle
tai jos tällaista ei ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle, tai
jos tällaistakaan ei ole valittu, työntekijöille tilaisuus
esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen
on varattava riittävä aika.
Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksesta on
ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin.
19 a §
Työ- ja vahtivuoroluettelo
Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo,
josta käyvät ilmi työntekijän
säännöllisen työajan alkamisen
ja päättymisen sekä 9 a §:ssä tarkoitettujen
lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava
aluksen työkielellä sekä englannin kielellä.
Vahtihenkilöstölle on laadittava vahtivuoroluettelo,
josta käyvät ilmi henkilön nimi ja toimi aluksella
sekä vahdin alkamis- ja päättymisajat.
Työ- ja vahtivuoroluettelo on laadittava työjaksoksi
tai vähintään kahdeksi viikoksi kerrallaan.
Mahdolliset muutokset on tehtävä viivyttelemättä.
Työ- ja vahtivuoroluettelo on pidettävä nähtävänä näkyvällä paikalla
aluksella.
20 §
Työaikakirjanpito
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit
ja niistä suoritetut korvaukset työntekijäkohtaisesti.
Kirjanpitoon on merkittävä kaikki tehdyt työtunnit
samoin kuin erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit
sekä niistä suoritetut korotusosat. Tällöin
aloitettu puolitunti lasketaan ylityötä korvattaessa
täydeksi puoleksi tunniksi. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito vähintään
15 §:ssä säädetyn kanneajan
päättymiseen asti.
Työaikakirjanpito on vaadittaessa näytettävä työsuojelutarkastuksen
toimittajalle sekä työntekijöiden luottamusmiehelle
tai, jollei tällaista ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle.
Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan
on oikeus saada kirjallinen selvitys työ- ja vahtivuoroluetteloiden
ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista
merkinnöistä.
Työsuojeluviranomaiselle on pyydettäessä toimitettava
jäljennös työaikakirjanpidosta, työajan
tasoittumisjärjestelmästä ja 19 a §:ssä tarkoitetusta
työvuoroluettelosta.
20 a §
Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen
työsopimuksella
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle
tämän lain mukaan tulevia etuja, on mitätön,
jollei tästä laista muuta johdu.
20 b §
Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen
valtakunnallisella työehtosopimuksella
Työnantajien yhdistyksillä ja työntekijöiden yhdistyksillä,
joiden toimintapiiri käsittää koko maan,
on sen lisäksi, mitä tässä laissa
säädetään, oikeus sopia toisin
siitä, mitä 3—9 §:ssä sekä 19 ja
19 a §:ssä säädetään.
Lisäksi tällaisella työehtosopimuksella
voidaan poiketa 12 ja 14 §:n säännöksistä niiden
työntekijöiden osalta, joiden työ- ja
vapaa-aikajaksot määräytyvät
työehtosopimukseen perustuvan vuorottelujärjestelmän
mukaan. Säännöllinen viikoittainen työaika
ei kuitenkaan saa keskimäärin ylittää 40 tuntia
enintään 52 viikon ajanjakson aikana.
Tällaisia työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja
saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa,
jotka eivät ole työehtosopimukseen sidottuja mutta
joiden työsuhteissa muutoin noudatetaan työehtosopimuksen
määräyksiä. Edellä tarkoitettuja
määräyksiä saadaan noudattaa
työehtosopimuksen lakkaamisen jälkeen uuden työehtosopimuksen
voimaantuloon saakka niissä työsuhteissa, joissa
määräyksiä saataisiin soveltaa,
jos työehtosopimus olisi edelleen voimassa. Jos uutta työehtosopimusta ei
tehdä kuuden kuukauden kuluessa edellisen lakkaamisesta,
molemmilla sopijapuolilla on oikeus ilmoittaa, että työehtosopimuksen
edellä tarkoitettujen määräysten
soveltaminen on lopetettava kahden viikon kuluttua ilmoituksesta,
tai jos se säännöllisen työajan
tasoittumisen vuoksi on tarpeen, tuolloin kuluvan tasoittumisjakson päättyessä.
Mitä tässä pykälässä säädetään
työnantajien yhdistyksestä, jonka toimintapiiri
käsittää koko maan, sovelletaan vastaavasti
valtion neuvotteluviranomaiseen tai muuhun valtion sopimusviranomaiseen,
kuntaan, kuntayhtymään, kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan
sekä Ahvenanmaan maakunnan maakuntahallitukseen ja Ahvenanmaan
maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan.
Tämän pykälän nojalla ei
saa sopia poikkeuksista, jotka ovat ristiriidassa Suomea velvoittavan
kansainvälisen sopimuksen kanssa.
21 §
Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä sopivassa
paikassa aluksella työntekijöiden nähtävänä tämä laki
ja sen nojalla annetut täytäntöönpanomääräykset sekä asianomaisen
viranomaisen päätös niistä myönnetyistä poikkeuksista.
Työnantajan on pidettävä nähtävillä myös
20 b §:n nojalla sovitut työehtosopimusmääräykset.
22 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän
lain sekä 20 b §:n nojalla säännöllisestä työajasta tehtyjen
sopimusten noudattamista.
24 §
Työaikasuojelurikos
Rangaistus 20 §:n 1 momentissa tarkoitettua työaikakirjanpitoa
koskevasta laiminlyönnistä tai väärinkäytöksestä sekä sellaisesta
merityöaikarikkomuksesta, joka on tehty työsuojeluviranomaisen
kehotuksesta, määräyksestä tai
kiellosta huolimatta, säädetään
rikoslain (39/1889) 47 luvun 2 §:ssä.
_______________
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 2001.