EDUSKUNNAN VASTAUS 95/2008 vp
EV 95/2008 vp
- HE 68/2008 vp
Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 1, 2
ja 13 luvun, tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista
työvoimaa käytettäessä annetun
lain 4 ja 6 §:n sekä työturvallisuuslain 3 §:n
muuttamisesta
Asia
Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi
työsopimuslain 1, 2 ja 13 luvun, tilaajan selvitysvelvollisuudesta
ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun
lain 4 ja 6 §:n sekä työturvallisuuslain
3 §:n muuttamisesta (HE 68/2008 vp).
Valiokuntakäsittely
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
on antanut asiasta mietinnön (TyVM 6/2008
vp).
Päätös
Eduskunta on hyväksynyt seuraavan lausuman:
Eduskunta edellyttää, että hallitus
antaa eduskunnalle esityksen työsuojeluviranomaisten tiedonsaantioikeuksien
parantamisesta vuoden 2009 valtiopäivien alkuun mennessä.
Eduskunta on hyväksynyt seuraavat lait:
Laki
työsopimuslain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
muutetaan 26 päivänä tammikuuta
2001 annetun työsopimuslain (55/2001) 1 luvun
4 §:n 2 momentti ja 7 §:n 3 momentti, 2 luvun
4 §:n 1 momentti sekä 13 luvun 11 §:n
3 momentti, sellaisena kuin niistä on 13 luvun 11 §:n
3 momentti laissa 1333/2007, sekä
lisätään 2 luvun 4 §:ään
uusi 4 momentti seuraavasti:
1 luku
Yleiset säännökset
4 §
Koeaika
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa
työsuhteessa koeaika saa olla enintään
puolet työsopimuksen kestosta. Jos työntekijä vuokratyösuhteen
päätyttyä palkataan 1 luvun 7 §:n
3 momentissa tarkoitetun käyttäjäyrityksen
palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, tämän
pykälän 1 momentin mukaisesta koeajan enimmäispituudesta
vähennetään se aika, jonka työntekijä oli
vuokrattuna käyttäjäyritykseen.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 §
Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työnantajan siirtäessä työntekijän
tämän suostumuksella toisen yrityksen (käyttäjäyritys) käyttöön,
käyttäjäyritykselle siirtyvät
oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt
velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi
työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen
on toimitettava työntekijän työnantajalle
ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee velvollisuuksiensa
täyttämiseksi.
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
4 §
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle,
jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden
pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon
keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen
palkanmaksukauden päättymiseen mennessä,
jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa
työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti
samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen
työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei
tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään
kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on
annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa
työkohteeseen.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa
vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän
pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi
tehty alle kuukauden määräajaksi.
13 luku
Erinäisiä säännöksiä
11 §
Rangaistussäännökset
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työsopimuslakirikkomuksesta tuomitaan myös
se, joka 2 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta
jättää antamatta selvityksen työnteon
keskeisistä ehdoista tai 2 luvun 16 §:n 2 momentin
vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta
työntekijälle palkkalaskelman.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20 .
_______________
Laki
tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista
työvoimaa käytettäessä annetun
lain 4 ja 6 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
lisätään tilaajan selvitysvelvollisuudesta
ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 22
päivänä joulukuuta 2006 annetun lain
(1233/2006) 4 §:ään uusi 3 momentti
ja 6 §:ään uusi 2 momentti seuraavasti:
4 §
Poikkeukset soveltamisalasta
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Edellä 1 momentin 1 kohdassa olevaa soveltamisalarajausta
ei sovelleta 6 §:n 2 momentissa tarkoitettuun henkilöstön
edustajan tiedonsaantioikeuteen.
6 §
Tietojen antaminen henkilöstön edustajille
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Vuokratun työntekijän työnantajan
on annettava 1 momentissa tarkoitetulle henkilöstön edustajalle
vuokratun työntekijän ja hänen työnantajansa
välisen, työntekijän palkkaan tai työsuhteeseen
liittyvien lakien tai sopimusten soveltamista koskevan erimielisyyden
selvittämiseksi tarpeelliset tiedot, jos työntekijä henkilöstön
edustajan siihen valtuuttaa.
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20 .
_______________
Laki
työturvallisuuslain 3 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
lisätään 23 päivänä elokuuta
2002 annetun työturvallisuuslain (738/2002) 3 §:ään
uusi 4 momentti, jolloin nykyinen 4 momentti siirtyy 5 momentiksi,
seuraavasti:
3 §
Lain soveltaminen vuokratyössä
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työn vastaanottajan on ilmoitettava tarpeellisessa
laajuudessa työn aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle
ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20 .
Tällä lailla kumotaan eräistä työsuojeluvaatimuksista
vuokratyössä 7 päivänä elokuuta
1997 annettu valtioneuvoston päätös (782/1997).
_______________
Helsingissä 17 päivänä lokakuuta
2008
