LAKIALOITE 146/2004
vp
LA 146/2004
vp - Päivi Räsänen /kd
Tarkistettu versio 2.0
Laki vuorotteluvapaalain 5 §:n muuttamisesta
Eduskunnalle
PERUSTELUT
Uudistettu vuorotteluvapaalaki (1305/2002)
tuli voimaan 1 päivänä tammikuuta 2003.
Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä siirtyy
työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle
ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työvoimatoimistossa
työttömänä työnhakijana
olevan henkilön.
Vuorotteluvapaan edellytyksenä on edelleen, että työntekijän
työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan
on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään
vuoden välittömästi ennen vuorotteluvapaan
alkamista. Tähän vuoden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään
30 päivän palkaton poissaolo. Silloin edellytetään,
että henkilö on 13 edeltäneen kuukauden
aikana ollut työssä samalla työnantajalla
vähintään 12 kuukautta. Näiden
ehtojen vuoksi äitiys- ja vanhempainloman tai hoitovapaan
jälkeen henkilöllä ei ole vuoteen mahdollisuutta
vuorottelukorvaukseen, vaikka näiden tukien joustava ja
tarkoituksenmukainen käyttö tätä edellyttäisi.
Opiskelun ohella vuorotteluvapaan ottamisen merkittävimpiä syitä on
ajan varaaminen perheelle ja lasten hoitoon. Koska hoivatyö näyttää muodostuneen
yhdeksi keskeisimmistä vuorotteluvapaan käyttötarkoituksista, äitiys-,
isyys- ja vanhempainlomalta tai hoitovapaalta palaavan vuorotteluvapaaoikeuden
rajaaminen pois on epätarkoituksenmukaista. Lapsiperheet
ovat tänä päivänä lujilla.
Väestöliiton uuden perhebarometrin keskeisiä tuloksia
oli, että suomalaiset vanhemmat kaipaavat joustavia työjärjestelyitä, jotka
takaisivat lisää perheen yhteistä aikaa. Ajankäyttö perheen
hyväksi on opiskelun lisäksi yhteiskunnan kannalta
toivottavin tapa käyttää vuorotteluvapaasta
saatu aika. Perhevapaita varten säädetyt ensisijaiset
tukimuodot eivät ole riittäviä, ja siksi
vuorotteluvapaa tulee laajentaa koskemaan myös tätä ryhmää.
Ei ole nähdäkseni mitään perusteltua
syytä estää pienten lasten vanhempia
saamasta vuorotteluvapaata kiireiseen elämäntilanteeseen.
Edellä olevan perusteella ehdotan,
että eduskunta hyväksyy seuraavan lakiehdotuksen:
Laki
vuorotteluvapaalain 5 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
muutetaan 30 päivänä joulukuuta
2002 annetun vuorotteluvapaalain (1305/2002)
5 §:n 1 momentti seuraavasti:
5 §
Työssäoloedellytys
Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että vuorottelijan
2 §:ssä tarkoitettu työssäolo
ja palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdenjaksoisesti
kestänyt vähintään vuoden välittömästi
ennen vuorotteluvapaan alkamista tai vuorotteluvapaata edeltäneen äitiys-,
isyys- ja vanhempainloman tai hoitovapaan alkamista. Edellä mainittuun
vuoden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään
30 kalenteripäivän palkaton poissaolo edellyttäen,
että vuorottelija kolmentoista viimeisen kuukauden aikana
on ollut työssä saman työnantajan palveluksessa
vähintään kaksitoista kuukautta. Sairaudesta
tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan tätä säännöstä sovellettaessa
työssäoloon.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
_______________
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
_______________
Helsingissä 13 päivänä joulukuuta
2004