Yksi ongelma Suomen työmarkkinoilla on se, että eläkkeelle jäädään suhteellisen varhaisessa vaiheessa. Ruotsissa miehet jäävät eläkkeelle keskimäärin viisi vuotta myöhemmin kuin Suomessa, ja Islannissa eläkkeelle jäädään vieläkin myöhemmin. Ongelma monilla työaloilla on se, että työ on fyysisesti ja henkisesti niin kuluttavaa, että vain osa kykenee olemaan työelämässä 60. ikävuoden jälkeen. Tämän takia tulisikin kiinnittää työelämässä olevien työssäjaksamiseen enemmän huomiota.

Hallitus on hiljattain esittänyt, että eläkeikärajaa pitää nostaa kahdella vuodella 65 ikävuoteen. Työssä pysymistä voidaan myös eri tavoin tehdä houkuttelevammaksi eläke-ikää lähestyville sekä saada jo eläkkeellä olevia osallistumaan työelämään sijaisuuksia ja osa-aikatyötä vastaanottamalla.

Suomen työmarkkinat tarvitsevat senioreita. Suomen seniorit muodostavat valtavan reservin, jonka joukossa on työkykyisiä kokoaika- tai osa-aikatyöhön kykeneviä. Tällä hetkellä verotus muodostaa melkoisen esteen heidän työelämään osallistumiselleen. Marginaalivero on eläkeläisen kohdalla usein lähes 50 %. Verotusta alentamalla työ tulisi eläkeläisille houkuttelevammaksi, ja näin heidät voisi saada jälleen osallistumaan työelämään. Kiinteä 20 %:n suuruinen vero 63 vuotta täyttäneen henkilön palkka- ja siihen rinnastettavasta tulosta toisi työmarkkinoille senioreista muodostuvan työntekijäjoukon, jonka suuruus merkitsisi kymmeniätuhansia henkilötyövuosia.