ALOITTEEN PERUSTELUT
Aloitteen tarkoituksena on parantaa luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun
oikeussuojaa mahdollisen laittoman työsuhteen irtisanomisen tai
purkamisen tapauksissa. Samalla ehdotus lisää työmarkkinajärjestöjen
ajanmukaista tietoa luottamusmiesten ja -valtuutettujen asemaan liittyvistä ongelmista.
Työsopimuslain 7 luvun 10 §.
Aloitteessa ehdotetaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:ään
uutta säännöstä, jonka mukaan,
jos luottamusmiehen työsopimus irtisanotaan tai puretaan
ilman, että asiasta on käyty työnantaja-
ja työntekijäliiton väliset neuvottelut,
työsopimuksen päättämisen on
katsottava johtuneen luottamusmiesasemasta, ellei työnantaja
muuta näytä. Jos kyse on luottamusvaltuutetusta,
neuvottelut on käytävä liittojen tai
luottamusvaltuutetun ja työnantajan tai työnantajaliiton
välillä.
Työnantajan laiminlyödessä neuvotteluvelvollisuuden
syntyisi oikeudenkäytöllinen olettama siitä,
että työsuhteen irtisanominen tai purkaminen on
johtunut työntekijän luottamusmiesasemasta.
Vastaavantyyppinen olettama sisältyy voimassa olevan työsopimuslain
säännökseen raskaana olevan henkilön
tehostetusta irtisanomissuojasta (TSL 7:9). Tämän
säännöksen mukaan, jos työnantaja
irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin työsopimuslain
4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata
käyttävän työntekijän
työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän
raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä,
jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Voimassa olevan työsopimuslain mukaan luottamusmiehen
ja -valtuutetun irtisanominen on sallittua henkilöstä johtuvista
syistä vain, jos niiden työntekijöiden
enemmistö, joita luottamusmies tai luottamusvaltuutettu
edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Suostumuksen tulee olla selkeä ja
nimenomainen.
Nykyisen lain mukaan työsopimuksen purkaminen on sen
sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa
olevan työsopimuksen.
Voimassa olevan lain mukaan luottamusmiehen ja -valtuutetun
irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai
konkurssin tai saneerausmenettelyn johdosta on sallittua vain, jos luottamusmiehen
tai -valtuutetun työ päättyy kokonaan.
Lisäksi edellytetään, ettei hänelle
voida järjestää hänen ammattitaitoaan
vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai
kouluttaa häntä uusiin tehtäviin. Tämä merkitsee
käytännössä yleensä sitä,
että luottamusmies tai -valtuutettu irtisanotaan viimeisenä.
Työsopimuslain 13 luvun 4 §.
Aloitteessa ehdotetaan, että työehtosopimuksen
perusteella valitun luottamusmiehen irtisanomissuojasta liikkeenluovutustilanteessa
säädettäisiin laissa.
Voimassa olevan säännöksen mukaan
suoja koskee ainoastaan luottamusvaltuutettua, joka 3 §:n
mukaan säilyttää asemansa, jos liike
tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Aloitteen
mukaan tätä säännöstä sovellettaisiin myös,
jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä.
Aloitteessa ehdotetaan samaan säännökseen lisättäväksi,
että luottamusmiehen ja -valtuute-tun irtisanomissuoja
liikkeenluovutustilanteessa koskee luovuttavan yrityksen palveluksessa olevan
luottamusvaltuutetun ja pääluottamusmiehen lisäksi
osastojen luottamusmiehiä ja vastaavia. Tällä saatettaisiin
voimaan Euroopan unionin ns. liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY),
jonka 6 artiklassa säädetään
työntekijöiden edustajien asemasta liikkeenluovutuksessa.