Vanhasen hallituksen ohjelmassa luvataan, että ’Hallitus
edistää samapalkkaisuutta ja työelämän
tasa-arvoa pitkäjänteisellä ohjelmalla
yhdessä työmarkkinajärjestöjen
kanssa. Tavoitteena on poistaa perusteettomat palkkaerot naisten ja
miesten välillä.’
Tässä tavoitteessaan hallitus on pahasti epäonnistunut. Naisten kuukausipalkka
on
keskimäärin 471 euroa pienempi kuin miesten kuukausipalkka.
Naisten ja miesten välinen palkkaero on tällä vaalikaudella
kasvanut. Naisten ja miesten palkkaero on vielä paljon
suurempi, kun ylityökorvaukset ja bonukset yms. otetaan
huomioon. Yksityisellä sektorilla miehet ansaitsevat 740
euroa kuukaudessa enemmän kuin naiset.
Naiselle on maksettava samasta työstä sama palkka
kuin miehelle. Tämä ei kuitenkaan vielä riitä perusteettomien
palkkaerojen poistamiseen. Koulutettujen naisvaltaisten alojen palkat
ovat alemmalla tasolla kuin vastaavien miesvaltaisten alojen. Esimerkiksi
opettajien ja lastentarhanopettajien palkat eivät vastaa
työn vaativuutta.
Suomalaisen koulutetun hoitohenkilökunnan palkat ovat
selvästi alle kehittyneiden teollisuusmaiden keskitason.
Suomalaishoitajien palkat ovat vain 83 % OECD-maiden
keskitasosta. Koulutetun hoitohenkilökunnan palkat Suomessa
eivät vastaa työn vaativuutta ja koulutusta. Tämä on
johtamassa hoitajapulaan, mikä vaarantaa suomalaisten tarvitsemien
terveyspalveluiden tason.
Naisten asemaa työelämässä heikentää myös se,
että naiset ovat miehiä useammin pätkätyösuhteessa.
Pätkätöitä tekevät
muita selvästi useammin nuoret naiset. Erityisen vaikeassa
asemassa ovat pätkätöitä tekevät
yksinhuoltajaäidit.
Määräaikaisessa työsuhteessa
on vajaat 20 % naisista. Suomessa pätkätöissä on
hieman suurempi osa työvoimasta kuin muualla Euroopassa.
EU-maissa töissä olevista naisista 11,8 % työskentelee
määräaikaisessa työsuhteessa.
Suomalaisista miehistä pätkätöitä tekee
12 %.
Julkisella sektorilla töissä olevista naisista joka
neljäs (eli 24,5 %) on määräaikaisessa
työsuhteessa. Yksityisellä sektorilla työskentelevistä naisista
16,6 % on määräaikaisessa
työsuhteessa. Työministeriö, jonka pitäisi
edistää työelämän laatua
ja tasa-arvoa, on omalla esimerkillään viemässä kehitystä väärään
suuntaan. Työministeriön työntekijöistä lähes
joka kolmas (eli 29 %) on pätkätöissä.
Naisvaltaisilla aloilla on työntekijöiden
vanhempainvapaista johtuen paljon sijaisuuksia, mikä on
lisännyt pätkätöiden määrää.
Jatkossa tämä tosiseikka pitää ottaa
huomioon henkilöstön määrää mitoitettaessa.
Tällöin voidaan vanhempainvapaista johtuvat sijaisuudet
hoitaa vakituisella henkilökunnalla.
Naiset ovat yhä miehiä huonommassa asemassa
suomalaisilla työpaikoilla. Heille maksetaan huonompaa
palkkaa, ja he ovat miehiä huomattavasti useammin pätkätöissä.
Myöskään johtotehtävissä ei
naisia ole yhtä paljon kuin miehiä. Perhevapaiden
työnantajalle aiheuttamat kustannukset tosiasiassa heikentävät
naisten työmarkkina-asemaa. Hallitus ei ole onnistunut
tuomaan tasa-arvoa suomalaisille työpaikoille.
Edellä olevan perusteella ja Suomen perustuslain
43 §:ään viitaten esitämme
asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan
välikysymyksen:
Miksi hallitus ei ole toiminut lupaustensa mukaisesti ja
vähentänyt naisten ja miesten välisiä palkkaeroja
sekä perusteettomien pätkätöiden
määrää, ja aikooko hallitus
vielä tällä vaalikaudella ryhtyä konkreettisiin
toimiin palkkaerojen ja perusteettomien pätkätöiden
määrän vähentämiseksi
sekä naisten työmarkkina-aseman parantamiseksi?