Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
Tarkistettu versio 2.0
Eduskunta on 25 päivänä toukokuuta 2004 lähettänyt työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan valmistelevasti käsiteltäväksi hallituksen esityksen laiksi henkilöstörahastolain muuttamisesta (HE 100/2004 vp).
Valiokunnassa ovat olleet kuultavina
hallitusneuvos Raili Hartikka, työministeriö
lainsäädäntöneuvos Manne Airaksinen, oikeusministeriö
yhteistoimintasihteeri Pentti Vainio, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
asiamies Jesper Eiskonen, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry
asiamies Markus Äimälä, Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT ry
työmarkkina-asiamies Merja Berglund, Suomen Yrittäjät ry
hallintojohtaja Eero Leivo, Metso Oyj
työsuhdelakimies Jukka Karhu, henkilöstörahastojen neuvottelukunta
Henkilöstörahastolakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että samaan konserniin ja saman voittopalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien yritysten yksittäisillä työntekijöillä olisi oikeus liittyä konsernin piirissä toimivan henkilöstörahaston jäseneksi, jos rahaston säännöissä on tätä koskeva määräys. Lisäksi esityksessä ehdotetaan rajoitettavaksi jäsenen rahasto-osuuden nosto-oikeutta konsernin sisällä tapahtuvissa rahaston jakautumis- ja yhdistymistilanteissa.
Eurooppayhtiötä koskevan lainsäädännön voimaantulon johdosta ehdotetaan lakia muutettavaksi niin, että henkilöstörahasto voitaisiin perustaa myös Suomessa rekisteröityyn sivuliikkeeseen.
Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun se on hyväksytty ja vahvistettu.
Hallituksen esityksen perusteluista ilmenevistä syistä ja saamansa selvityksen perusteella valiokunta pitää esitystä tarpeellisena ja tarkoituksenmukaisena. Valiokunta puoltaa lakiehdotuksen hyväksymistä muuttamattomana.
Uudistuksen tavoitteena on joustavoittaa henkilöstörahastojärjestelmää niin, että se soveltuisi nykyistä paremmin erilaisiin yritysjärjestelytilanteisiin. Joustavuutta lisäävien muutosten myötä näyttääkin nyt mahdolliselta, että henkilöstörahastojärjestelmä alkaa uudelleen lisätä suosiotaan henkilöstön kannustejärjestelmien joukossa. Haasteena on tehdä tunnetuksi henkilöstörahastojärjestelmää ja sen tarjoamia mahdollisuuksia niin, että globalisaation edetessä ja yritysten yhdentyessä yhä suuremmiksi yksiköiksi myös ulkomailla olevissa pääkonttoreissa ymmärrettäisiin järjestelmän edut.
Edellä esitetyn perusteella työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ehdottaa,
että lakiehdotus hyväksytään muuttamattomana.
Helsingissä 2 päivänä kesäkuuta 2004
Asian ratkaisevaan käsittelyyn valiokunnassa ovat ottaneet osaa
Valiokunnan sihteerinä on toiminut
valiokuntaneuvos Ritva Bäckström