Perustelut
Valiokunta puoltaa esityksen hyväksymistä muuttamattomana.
Työsuhdematkalippu
Laissa säänneltyjen veronalaisten luontoisetujen
joukkoon ehdotetaan otettavaksi ensi vuoden alusta myös
työsuhdematkalippu. Etuus koskisi vain asunnon ja työpaikan
välisille matkoille tarkoitettua lippua. Lisäksi
sen tulisi olla henkilökohtainen. Tällainen lippu
arvostettaisiin verotuksessa 75 prosenttiin käyvästä arvosta. Työnantajan
ja työntekijän välinen asia olisi — kuten
yleensäkin — se, miten etuus otetaan huomioon
kokonaispalkassa tai miten siitä aiheutuvat kustannukset
jaetaan osapuolten kesken. Olennaista olisi, että lippu
on työnantajan antama. Työntekijän itse
maksama ja työnantajalta veloittama lippu katsottaisiin
kokonaan palkaksi yleisten luontoisetuja koskevien tulkintaperiaatteiden
mukaisesti.
Valiokunta pitää uuden etuuden käyttöön ottoa
erittäin myönteisenä asiana, vaikka hallituksen
esityksessä olevat vaikutusarviot etuuden käyttöalan
laajuudesta ovatkin varsin varovaisia. Työsuhdematkalippu
on jo lähtökohdiltaan oikeansuuntainen signaali
joukkoliikenteen näkökulmasta, ja se voi aikaansaada
myös yhteiskuntataloudellisesti myönteisiä heijastusvaikutuksia.
Tärkeää on, että järjestelmästä saadaan
myös käytännössä riittävän
joustava kaikkien osapuolten kannalta.
Valiokunnan saaman selvityksen mukaan työsuhdematkalippu
voidaan ottaa käyttöön esimerkiksi pääkaupunkiseudun
YTV-alueella heti. Etuus toteutettaisiin suoraveloitusjärjestelmänä.
Siinä työnantaja tekee suoraveloitussopimuksen
YTV:n kanssa, ja suoraveloituslippu ladataan matkakortille. Matkakortti
olisi henkilökohtainen, toistaiseksi voimassa oleva kausilippu,
jota ei tarvitsisi ladata erikseen. Työnantaja
maksaisi kortista aiheutuvat kustannukset kuukausittain. Järjestelyssä onnistutaan
siis ohittamaan ne hankaluudet, joita muutoin saattaisi aiheutua
matkakorttien uudelleen lataamisesta.
Käytännön menettelytavat voivat olla
myös muunlaisia. Valiokunta pitää lain
kannalta mahdollisena esimerkiksi sellaista menettelyä,
jossa työntekijä itse lataa henkilökohtaisen
matkakorttinsa työnantajan laskuun joko kokonaan tai osittain,
jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet
osittaisesta kustannustenjaosta. Olennaista on, että työantaja
maksaa oman osuutensa lipun arvosta suoraan kuljetusyritykselle
eikä työntekijälle. Menettely
perustuisi käytännössä työnantajan
ja palveluyrityksen väliseen laskutussopimukseen.
Valiokunta pitää tärkeänä sitä,
että matkakortin käyttöön
liittyvistä verotuksellisista seikoista tiedotetaan mahdollisimman
selvästi ja ymmärrettävällä tavalla,
jotta etuuden käyttöön otto sujuisi alusta
asti ongelmitta.
Valtionverotuksen ansiotulovähennys
Ensi vuoden alusta on tarkoitus ottaa käyttöön uusi
valtionverotuksen ansiotulovähennys. Se laskettaisiin samojen
tulojen perusteella kuin voimassa oleva kunnallisverotuksen ansiotulovähennys,
johon sinänsä ei esitetä mitään
muutoksia. Vähennys tehtäisiin verosta ennen muita verosta
tehtäviä vähennyksiä, ja se
olisi enimmillään 157 euroa. Mahdollinen vähentämättä jäänyt
osa otettaisiin huomioon ennakonpidätyksen luonteisesti,
enintään kuitenkin muiden maksuunpantujen verojen
ja maksujen määrään. Uusi vähennys
ei voisi siis johtaa veronpalautukseen.
Valiokunta pitää uutta vähennystä sen
monimutkaisesta rakenteesta huolimatta erittäin hyvänä tapana
ottaa huomioon pienituloisten veronkevennystarve. Ehdotettu menettely
olisi myös selkeä ja onnistunut kuntien kannalta. Vastaisiin
ansiotulojen veronkevennyksiin ei siis liittyisi enää kompensointitarvetta
kunnille, kun verotuottomenetykset jäisivät valtion
kannettaviksi.
Kotitalousvähennys
Kotitalousvähennyksen enimmäismäärä on
tarkoitus korottaa kaksinkertaiseksi nykyisestä eli 2 300
euroon. Siihen saisi kuitenkin sisältyä perusparannus-
ja kunnossapitotöitä enintään 1 150
euroa. Korotus ohjautuisi siten yksinomaan kotitalous-, hoiva- ja
hoitotyöhön. Säännöksen
sanamuotoa on tarkoitus lisäksi selkiyttää siltä osin
kuin vähennyksen käyttö estyy samaan
työhön kohdistuvien muiden tukien vuoksi. Tällaisena
tukena otettaisiin huomioon jatkossa myös uusi työnantajan
matalapalkkatuki.
Valiokunta pitää vähennyksen enimmäismäärän
korotusta ja siihen liittyvää painopisteen siirtoa
onnistuneena ja kannatettavana ratkaisuna. Tarve kodinhoito- ja
hoivatöihin on edelleen suuri. Enimmäismäärän
selvä korotus voi tehdä mahdolliseksi uudenlaiset
hoitojärjestelyt. Valiokunta pitää sitä sen
vuoksi perusteltuna, vaikka ostettujen kodinhoito- ja hoivapalvelujen
keskimääräinen arvo on ollut tähän
asti huomattavasti alle vähennyksen enimmäismäärän.
Korotuksen käyttö perusparannus- ja kunnossapitotöihin
ei sen sijaan ole ainakaan tällä hetkellä perusteltua
työllisyyden näkökulmasta, koska alalla
on jo esiintynyt työvoimapulaa. Korotus voisi kanavoitua
suoraan hintoihin, eikä palvelisi enää alkuperäisen
tarkoituksensa mukaisesti.
Valiokunta pitää niin ikään
aiheellisena säännöksen sanonnallista
selkiinnyttämistä. Jatkossa ainoastaan välittömästi
samaa työsuoritusta varten myönnetyt tuet
eväisivät vähennyksen. Tämä tarkoittaa
käytännössä sitä, että muun
tuen pitää tulla suoraan kotitalouden hyväksi,
jotta se estäisi kotitalousvähennyksen myöntämisen.
Lisäksi, jos verovelvollisen vanhemmat tai isovanhemmat
ovat saaneet muuta tukea, kotitalousvähennystä ei
voitaisi myöntää toistamiseen samasta
työstä. Valiokunta korostaa kuitenkin sitä,
että mahdollinen lisätyö voidaan
edelleen teetättää kotitalousvähennyksen
turvin esimerkiksi samalla tutulla henkilöllä,
joka vastaa hoidosta muutoinkin. Tarve tällaiseen on valiokunnan
saaman selvityksen mukaan yleinen. Tärkeää on
silloin erotella laskutuksessa perustyö ja lisätyö,
jottei vähennysoikeutta menetetä epäselvän
näytön vuoksi.
Kotitalousvähennyksestä tähän
asti saadut kokemukset ovat osoittautuneet erittäin myönteisiksi.
Vähennyksen käyttö on kasvanut vuosittain
siitä alkaen, kun vähennys säädettiin
pysyväksi. Kasvu on jatkunut valiokunnan saaman tiedon
mukaan myös vuodesta 2003, jolloin sitä käytti
hyväkseen yli 120 000 kotitaloutta ja 140 000
henkilöä. Vähennyksen yhteismäärä on niin
ikään kasvanut reilusta 90 miljoonasta eurosta
reiluun 100 miljoonaan euroon.
Olennaista on kuitenkin, että vähennyksen turvin
on kyetty luomaan uusia, markkinaehtoisia ja pysyviä työpaikkoja.
Viime vuonna valmistuneen tutkimuksen mukaan vähennyksen
luoma laskennallinen työllisyysvaikutus vuonna 2003 oli
5 400—6 700 henkilötyövuotta.
Koska osa työstä olisi teetetty tutkimukseen sisältyneen
kyselyn mukaan myös ilman vähennystä,
todellinen työllisyysvaikutus on todennäköisesti
jonkin verran edellä olevaa arviota pienempi.
Vähennyksen toinen merkittävä seurausvaikutus
on se, että remonttialan harmaa työ on vähentynyt
alan yrittäjien arvion mukaan 60 prosentista 25 prosenttiin.
Vireillä oleva jatkotutkimus tulee antamaan hyödyllistä lisätietoa
vastaista päätöksentekoa varten. Tutkimustulokset valmistuvat
valiokunnan saaman selvityksen mukaan alkukeväästä ensi
vuonna.
Lakialoitteet
Valiokunta on päätynyt kielteiselle kannalle
käsittelemiensä lakialoitteiden johdosta.