Hallituksen esityksen tarkoituksena on panna täytäntöön rajat ylittäviä yhtiömuodon muutoksia, sulautumisia ja jakautumisia koskevan Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin (yhtiöoikeudellinen yritysjärjestelydirektiivi) henkilöstön aseman suojaa koskevat velvoitteet. 

Henkilöstön hallintoedustuksen järjestämisestä rajat ylittävissä sulautumisissa ja jakautumisissa säännellään kansallisesti henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa sekä rajat ylittävässä yhtiöiden sulautumisessa tai jakautumisessa annetussa laissa (jäljempänä henkilöstön hallintoedustusta koskeva laki).  

Esityksessä ehdotetaan sisällytettäväksi henkilöstön hallintoedustusta koskevaan lakiin yhtiöoikeudellisessa yritysjärjestelydirektiivissä edellytetyt keskeisimmät säännökset työntekijöiden aseman turvaamiseksi rajat ylittävissä yritysjärjestelyissä. Samalla ehdotetaan, että lain otsikkoa muutetaan vastaamaan sen muutettua sisältöä. Ehdotettujen säännösten tavoitteena on turvata työsuhteen ja sovellettavien työehtojen jatkuvuutta, työntekijöiden kuulemista ja heille tiedottamista sekä mahdollisen hallintoedustuksen suojaa.  

Hallituksen esitys sisältää myös eräitä vähäisempiä sekä teknisiä muutoksia sekä kaksi säädösehdotusta, jotka eivät liity yhtiöoikeudellisen yritysjärjestelydirektiivin täytäntöönpanoon. Näistä toinen ehdotus liittyy yritysneuvostodirektiivin täytäntöönpanon tehostamiseen ja toinen sote-uudistuksen vaikutukseen hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtymien henkilöstöön sovellettavaan yhteistoimintaa koskevaan sääntelyyn. 

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta pitää työntekijöiden oikeuksien turvaamista rajat ylittävissä yritysjärjestelyissä tärkeänä. Hallituksen esityksestä ilmenevistä syistä ja saadun selvityksen perusteella valiokunta kannattaa lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomina.