9) Hallituksen esitys eduskunnalle varhennettua vanhuuseläkettä ja
osa-aikaeläkettä koskevien säännösten
muuttamiseksi
Anu Vehviläinen /kesk:
Arvoisa puhemies! Tässä hallituksen esityksessä ehdotetaan,
että varhennettu vanhuuseläke poistetaan työeläkejärjestelmästä ja
osa-aikaeläkkeen ikäraja nostetaan 61 vuoteen
vuoden 1954 jälkeen syntyneiden osalta. Tämä liittyy
tähän viime kevään työurasopimukseen,
ja keskusta kokonaisuudessaan kannattaa kyllä tätä hallituksen
esitystä, mutta samalla haluan muistuttaa siitä ja
tuoda esille sen, että tämä on aivan
täysin riittämätön tämä esitys.
Eli tämä korottaa vain 0,1 vuodella keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää,
koska osa-aikaeläkeläisiä ei lasketa
eläkkeensaajiin mukaan. Eli keskusta pitää täysin
riittämättömänä sitä, mitä tässä on
esitetty, ja muutenkin ne esitykset, jotka työurasopimukseen
liittyvät, eivät mitenkään pysty
tuottamaan sitä tulosta, jonka hallitus ja työmarkkinajärjestöt
ovat sopineet, että vuonna 2025 keskimääräinen
eläkkeellesiirtymisikä olisi 62,4 vuotta.
Keskusta haluaa kannustaa hallitusta etsimään
kunnianhimoisemmin ja oma-aloitteisemmin lisää keinoja
ja toimenpiteitä sen hyväksi, että keskimääräinen
eläkkeellesiirtymisikä ja työurat todellisuudessa
kasvaisivat. Tätä olemme jo useaan kertaan täällä edellyttäneet
ja vaatineet, mutta mitään sellaisia esityksiä ei
ole ollut tulossa. Huomasin, että eilen Tukholmassa pääministeri
puhui kyllä osa-aikatyön lisäämisestä, ja
siihen kommentoin kyllä sillä tavalla, että osa-aikatyötä nimenomaan
kyllä pitää lisätä,
mutta varoitan hallitusta koskemasta kotihoidon tukeen. Kotihoidon
tukea ei tule lähteä leikkaamaan missään
oloissa, mutta tässä osa-aikatyön lisäämisessä hallituksen
kannattaa edetä.
Ja nyt kerron vain sen, että seuraavassa käsittelyssä,
toisessa käsittelyssä, tulemme esittämään
ponnen, jossa vaadimme hallitukselta lisätoimia työurien
pidentämiseksi.
Jari Lindström /ps:
Arvoisa herra puhemies! Hallituksen esitys 77/2012
ja työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan
lausunto kertovat muun muassa seuraavaa: "Työurien pidentämisen
tukeminen edellyttää jatkuvaa työn ja
työolosuhteiden kehittämistä, jotta työntekijät
pysyvät terveinä ja tarve jäädä pois
työelämästä ennen lakisääteistä eläkeikää pienenee.
Organisaatioiden käytännöt työurien
tukemisessa vaihtelevat. Monet organisaatiot kehittävät
koko henkilöstön työtä ja työhyvinvointia
monipuolisesti, laaja-alaisesti ja johdonmukaisesti. Myös
ikääntyvien työntekijöiden tarpeet
otetaan huomioon esimerkiksi ikäohjelmien avulla. Kehittämistyön
tuloksena on pystytty parantamaan työntekijöiden
jaksamista, vähentämään sairauspoissaoloja
ja myöhentämään eläkkeelle
siirtymistä. Jotta työurien pidentämistä ja
eläkkeellesiirtymisiän nostoa koskevat tavoitteet
saavutetaan, tulee työelämän kehittämistyö käynnistää kaikissa
organisaatioissa."
Nämä kaikki edellä mainitsemani ovat
aivan totta. Juuri näihin asioihin pitää kiinnittää huomiota,
mutta miten? Kun olen useaan eri otteeseen kysynyt asiantuntijoilta
keinoja, miten näitä hyviä käytäntöjä viedään
työpaikoille, siis kaikille työpaikoille, en ole
saanut kysymykseeni selkeää vastausta tai vastausta
ei ole tullut lainkaan. On totta, että monilla työpaikoilla
asiat on hoidettu tältä osin hyvin ja jopa mallikelpoisesti, mutta
on aivan liian paljon työpaikkoja, joilla näin
ei ole, eikä näkyvissä tunnu olevan keinoja jalkauttaa
näitä käytäntöjä sinne.
Ei ole tarpeeksi työntekijöitä, ei luottamushenkilöitä eikä pahimmassa
tapauksessa minkäänlaista mielenkiintoa puuttua
ihan oikeasti työssäjaksamiseen ja sitä kautta
työurien pidentämiseen. Miten pienillä työpaikoilla
tai vähillä resursseilla pidetään
huolta henkilöstön jaksamisesta? Miten voidaan
järjestää tauot, mahdollisuus vaikuttaa
omaan työhön tai joustavat työajat? Nähdäkseni
näihin asioihin vaikuttamalla voidaan vaikuttaa aidosti työssäjaksamiseen,
työhyvinvointiin, työilmapiiriin ja siten pidentää työuria.
Kun käytännössä kuitenkaan ei
tunnu löytyvän keinoja toimia näin, tehdään
tämänkaltaisia esityksiä, joilla pakotetaan
ihmiset pidempiin työuriin, ja toivotaan, että näin
saavutetaan työurien pidentämistä.
Arvoisa herra puhemies! Näistä edellä kerrotuista
syistä perussuomalaiset jättivät eriävän mielipiteensä työelämä-
ja tasa-arvovaliokunnassa. Lisäksi lakimuutoksen hyväksymisellä saavutetaan
olemattoman pieni, 0,1 vuoden lisäys yleiseen eläkkeellesiirtymisikään.
Tätä voidaan pitää yhteiskunnan
kannalta katsoen olemattomana kehityksenä, varsinkin kun
nyt käsittelyssä olevan esityksen kustannusvaikutus
kansantalouteen on pitkällä tähtäimellä neutraali. Samaa
ei kuitenkaan voida sanoa esityksen vaikutuksesta yksilön
kannalta. Monet henkilöt joutuvat vastoin tahtoaan ja jopa
terveydentilansa vaarantaen jatkamaan työelämässä hallituksen tavoitellessa
eläkkeellesiirtymisiässä 0,1 vuoden tilastollista
kasvumerkintää.
Toisekseen, esitys lisää eläkkeelle
pyrkivien kansalaisten synnyttämää painetta
sairaus- ja työkyvyttömyyseläkejärjestelmien
suunnassa.
Kolmanneksi, esitys ei aidosti vastaa oleellisimpaan eläkeikiä nostavaan
seikkaan eli työelämän laatukysymyksiin.
Asiantuntijat niin työntekijä- kuin työnantajapuolella
ovat kerta toisensa jälkeen todenneet, että tehokkain
keino nostaa yleistä eläkkeellesiirtymisikää olisi
puuttua niihin negatiivisiin työympäristössä oleviin
tekijöihin, jotka saavat ihmiset hakeutumaan eläkkeelle
mahdollisimman pian mahdollisuuden aukeamisen jälkeen.
Uskommekin, että ihmiset jaksaisivat työelämässä nykyistä huomattavasti
pidemmän aikaa, jos hallitus ja työmarkkinaosapuolet keskittyisivät
tämänkaltaisten lakiesitysten sijasta ratkaisemaan
työelämän laatukysymyksiä.
Arvoisa puhemies! Esitän, että käsittelyn
pohjaksi otetaan vastalauseen 1 mukaiset ja siinä esitetyt
1—3 lakiehdotusta.
Ari Jalonen /ps:
Arvoisa puhemies! Edustaja Lindström osaa asiansa,
tietää, mistä puhuu. Tähän
ei oikeastaan ole sen kummempaa lisättävää kuin
että kannatan tosiaan edustaja Lindströmin esitystä.
Työssäjaksaminen on tulevaisuuden kannalta se
tärkein yksittäinen asia, miten työuria
voidaan pidentää, ja se työurien pidentäminen
tapahtuu silloin inhimillisestikin.
Kannatan vastalauseen 1 ottamista käsittelyn pohjaksi.
Jari Lindström /ps:
Arvoisa herra puhemies! Tämän meidän
vastalauseemme sisällä on myös lakialoite,
joka pitää sisällään
tämän meidän vastalauseemme mukaisen
ajatuksen siitä, että osa-aikaeläkejärjestelmän
ikärajasääntöjä muutettaisiin
niin, että ihmisellä olisi mahdollisuus siirtyä osa-aikaeläkkeelle,
siis mahdollisuus siirtyä osa-aikaeläkkeelle,
mikäli sama työnantaja sitoutuu palkkaamaan vähintään
yhden työttömänä olevan uuden
osa- tai kokoaikaisen työntekijän vähintään
yhdeksi vuodeksi. Korostan siis sanaa mahdollisuus.
Tässä on takana myös se ajatus, että näillä ihmisillä yleensä on
takana jo pitkätyöura, ja toisaalta myös
työn uudelleen jakamisesta voidaan tässä yhteydessä puhua.
Tämä olisi hyvä kokeilu siihen suuntaan,
kun näistä työurista puhutaan, että annettaisiin
toisaalta näille pitkään työssä olleille
mahdollisuus jo vähän helpottaa sitä työelämää ja
toisaalta sitten työttömän ihmisen kokeilla
työelämää, ja samalla on mahdollisuus myös
siirtää sitä hiljaista tietoa eteenpäin
työpaikalla. Tämä lakiesitys on tämän
meidän vastalauseemme sisällä.
Yleiskeskustelu päättyi.