En arbetsgivare eller en företrädare
för denna som uppsåtligen eller av grov oaktsamhet
1) bryter mot bestämmelserna i 4 § 2
mom. eller 9 § om upplysningsplikt,
2) i strid med 7 § tar emot eller
i övrigt behandlar uppgifter i arbetstagarens intyg över narkotikatest,
3) i strid med 8 § kräver
att arbetstagaren skall uppvisa ett intyg över narkotikatest
eller i övrigt behandlar uppgifter i intyget,
4) i strid med 13 § 1 mom. testar
en arbetstagare genom person- eller lämplighetsbedömningar
utan dennas samtycke eller underlåter att se till att testmetoden är
tillförlitlig, att testen utförs av sakkunniga
eller att de uppgifter som fås genom testet är
korrekta,
5) bryter mot bestämmelserna i 13 § 2
mom. om att arbetstagaren skall ges ett skriftligt utlåtande
eller en utredning om innehållet i ett muntligt utlåtande,
6) i strid med 14 § anlitar annan än
yrkesutbildad personal inom hälso- och sjukvården,
annan än personal med behörig laboratorieutbildning
eller andra än hälso- och sjukvårdstjänster,
7) i strid med 15 § kräver
att en arbetstagare deltar i en genetisk undersökning eller
inhämtar information om en genetisk undersökning
som arbetstagaren genomgått,
8) i strid med 16 § genomför
kameraövervakning,
9) bryter mot bestämmelserna i 17 § om öppenhet
vid kameraövervakning,
10) i strid med 19 § hämtar
eller i strid med 20 § öppnar ett meddelande
som arbetstagaren mottagit eller skickat,
11) bryter mot bestämmelserna i 21 § 2
mom. om definierings- eller informationsskyldighet, eller
12) bryter mot bestämmelserna i 23 § om framläggning
av denna lag,
skall, om inte strängare straff för gärningen föreskrivs
någon annanstans i lag, för brott mot lagen
om integritetsskydd i arbetslivet dömas till böter.
Bestämmelser om straff för personregisterbrott,
dataintrång, olovlig observation, olovlig avlyssning, kränkning
av kommunikationshemlighet, sekretessbrott och tjänstebrott
finns i strafflagen (39/1889).