Bestämmelserna om handlingsmodellerna för anställning och omställningsskydd förpliktar arbetsgivaren att underrätta arbets- och näringsbyrån när minst tio anställda sägs upp eller permitteras. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att informera uppsagda arbetstagare om offentlig arbetskraftsservice och om deras rätt att få en sysselsättningsplan. Den nämnda skyldigheten att informera om permitteringar och uppsägningar gäller arbetsgivare som regelbundet har färre än 20 anställda och därmed är undantagna tillämpningsområdet för lagen om samarbete inom företag.  

Efter ändringarna 2012 i handlingsmodellen för omställningsskydd spelar arbetsgivarens skyldighet att informera inte längre lika stor roll som ursprungligen. Det beror på att varje permitterad arbetstagare själv personligen måste underrätta arbets- och näringsbyrån för att få arbetslöshetsersättning under permitteringen. Ändringen infördes när den så kallade gruppermitteringen slopades. Vidare har omställningsskyddstillägget och förtjänstdelen till omställningsskyddet slopats. Följaktligen spelar det inte längre någon roll för storleken på arbetslöshetsersättningen om man har rätt att få omställningsskydd eller inte. 

Regeringen föreslår att arbetsgivarens anmälnings- och informationsskyldighet stryks i lagarna om anställningsförhållande. Tanken är att minska den administrativa bördan för i synnerhet de arbetsgivare som regelbundet sysselsätter färre än 20 anställda. Dessutom kan åtgärden i viss mån medverka till att arbets- och näringsbyråerna i större utsträckning kan använda sina resurser till åtgärder som faktiskt främjar sysselsättningen. 

Utskottet ställer sig positivt till ändringarna och föreslår att lagförslagen godkänns utan ändringar. Samtidigt understryker utskottet att det är viktigt att arbetstagare också i fortsättningen får rådgivning om offentlig arbetskraftsservice vid uppsägning och permittering och påpekar att i synnerhet nyanlända och unga arbetstagare behöver slussas vidare till arbetskraftsservice. Det allra enklaste sättet att vägleda personer som är uppsagda eller permitterade är att exempelvis komplettera permitterings- och uppsägningsmeddelandena med anvisningar.