Med den föreslagna lagen sätts den skyldighet i kraft som ingår i 7 § och 35 § 1 mom. 1 punkten i lagen om utstationering av arbetstagare (447/2016), nämligen att ett utstationerande företag är skyldigt att göra en förhandsanmälan till arbetarskyddsmyndigheten om arbetstagare som utstationeras i Finland. Anmälan ska innehålla bland annat följande uppgifter: identifierings- och kontaktuppgifter för det utstationerande och det beställande företaget, förväntat antal utstationerade arbetstagare, plats där arbetet utförs och datum för när utstationeringen börjar och dess förväntade varaktighet. Om ett företag försummar sin skyldighet att göra en anmälan, måste företaget betala en försummelseavgift. När lagen om utstationering av arbetstagare stiftades sköts ikraftträdandet av bestämmelserna upp eftersom informationssystemet för anmälningar inte var tekniskt klart för att införas.  

Beställaren är skyldig att med tillgängliga medel se till att det utstationerande företaget gör en anmälan enligt 7 § och att företaget har en företrädare som avses 8 § och som ska vara anträffbar under hela utstationeringsperioden. Beställaren drabbas inte av några påföljder om det utstationerande företaget försummar sin anmälningsplikt. Om arbetarskyddsmyndigheten i sin tillsyn inte påträffar företrädaren för det utstationerande företaget, måste beställaren på begäran av myndigheten begära uppgifter av företaget om var och när företrädaren är anträffbar. Beställaren kan åläggas en försummelseavgift om den försummar sin skyldighet att bistå arbetarskyddsmyndigheten för att påträffa företrädaren.  

Anmälningsförfarandet medverkar till att arbetarskyddsmyndigheten kan utöva sin tillsyn mer ändamålsenligt, anser utskottet och tillstyrker därför lagförslaget utan ändringar.