I propositionen föreslås att det stiftas en ny lag om den evangelisk-lutherska kyrkans arbetsmarknadsverk. Genom lagen upphävs lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans avtalsdelegation. Det föreslås också att lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans arbetskollektivavtal upphävs och ersätts av en ny lag med samma namn. I propositionen föreslås dessutom att kyrkolagen samt lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans tjänstekollektivavtal ska ändras.

Enligt den föreslagna lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans arbetsmarknadsverk ska kyrkans arbetsmarknadsverk bevaka den evangelisk-lutherska kyrkans samt församlingarnas och de kyrkliga samfälligheternas intressen i arbetsmarknadsfrågor samt på den evangelisk-lutherska kyrkans samt församlingarnas och de kyrkliga samfälligheternas vägnar förhandla och avtala om anställningsvillkoren för tjänsteinnehavare och arbetstagare i deras tjänst. Arbetsmarknadsverkets beslutanderätt ska utövas av dess delegation som har 11 medlemmar och lika många personliga ersättare vilka utses av kyrkomötet för fyra år. Lagen ska innehålla bestämmelser om delegationsmedlemmarnas behörighet, deras rättigheter och skyldigheter, delegering av delegationens beslutsfattande, delegationens arbetsordning samt arbetsmarknadsverkets byrå.

Till följd av den föreslagna lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans arbetsmarknadsverk föreslås terminologiska ändringar i kyrkolagen samt i lagen om den evangelisk-lutherska kyrkans tjänstekollektivavtal, i vilka kyrkans avtalsdelegation nämns.

Lagarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2006.