Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö hallituksen esityksestä henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamisesta (HE 158/2025) valmistui 11.12. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia ja merityösopimuslakia. Valiokunta puoltaa lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomana. Mietintöön sisältyy kaksi vastalausetta (sd., vihr., vas.; kesk.).

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta toteaa, että esityksen tavoitteena on madaltaa irtisanomiskynnystä henkilöön perustuvissa irtisanomistilanteissa. Muutoksilla tavoitellaan erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytysten ja työllistämiskyvyn vahvistamista.

Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää myös jatkossa asiallista syytä, eikä vähäistä syytä voida pitää säännöksessä tarkoitetulla tavalla asiallisena. Valiokunta korostaa myös, etteivät syrjivät syyt saa vaikuttaa irtisanomiseen jatkossakaan.

Valiokunta esittää mietinnössään täysistunnolle hyväksyttäväksi kolme lausumaa, joilla eduskunta edellyttää hallitukselta toimenpiteitä. Lausumaehdotuksissa edellytetään muun muassa, että valtioneuvosto seuraa lakimuutosten vaikutuksia raskaus- ja perhevapaasyrjinnän lisääntymiseen, työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen sekä käytännön vaikutuksia irtisanomiskynnykseen.​

Lue mietintö kokonaisuudessaan eduskunnan sivuilta

Seuraavaksi on asian täysistuntokäsittely

Seuraavaksi eduskunta käsittelee lakiehdotusta kahdessa täysistuntokäsittelyssä. Käsittelyn pohjana on valiokunnan mietintö.

Ensimmäisessä käsittelyssä päätetään lakiehdotusten sisällöstä. Ensimmäinen käsittely alkaa torstaina 11.12. päivän toisessa täysistunnossa.

Lakiehdotuksen toinen käsittely voi olla aikaisintaan kolmen päivän kuluttua ensimmäisestä käsittelystä. Toisen käsittelyn pohjana on ensimmäisessä käsittelyssä hyväksytty lakiteksti. Toisessa käsittelyssä päätetään vain lakiehdotuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä, eli sen sisältöön ei enää tässä vaiheessa voida puuttua.