Osasairauspäivärahaa voi saada 16—67-vuotias, joka on ollut työkyvyttömyyden alkaessa kokoaikatyössä tai päätoiminen yrittäjä. Osasairauspäivärahan saamisen ehtona on, että työajan tulee vastata alalla normaalisti sovellettavan työehtosopimuksen mukaista työaikaa tai jos kyseisellä alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyöllä tarkoitetaan säännöllistä 40 tunnin työviikkoa. Osasairauspäivärahan myöntämisestä päättää Kela.  

Toisaalta, jos henkilö työskentelee samanaikaisesti kahdessa tai useammassa osa-aikaisessa työsuhteessa, työajan tulee olla yhteensä vähintään 35 tuntia viikossa. Työn tekemisestä osa-aikaisesti tulee sopia siten, että työaika  vähentyy  vähintään 40 prosenttia ja  enintään 60  prosenttia aiemmasta.  

Sairausvakuutuslain (1224/2004) 7 luvun 11 §:n 3 momentissa säädetään asiasta seuraavasti: "Lisäksi edellytetään, että vakuutetun työaika on ennen osasairauspäivärahakautta tai sitä välittömästi edeltänyttä sairauspäiväraha- tai kuntoutusrahakautta ollut kokoaikatyön mukainen ja että hän on sopinut työnsä tekemisestä osa-aikaisesti siten, että työaika vähentyy vähintään 40 prosenttia ja enintään 60 prosenttia aiemmasta."  

Saman pykälän 4 momentissa todetaan: "Kokoaikatyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jossa työntekijän työaika on asianomaisella alalla normaalisti sovellettavan kokoaikaisen työntekijän säännöllisen työajan pituinen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain (872/2019) 3 luvussa tarkoitettuun, lakiin perustuvaan säännölliseen työaikaan. Jos työntekijä työskentelee samanaikaisesti kahdessa tai useammassa osa-aikaisessa työsuhteessa, työskentelyä pidetään kokoaikaisena, jos yhteenlaskettu työaika on vähintään 35 tuntia viikossa."  

Nykyinen lainsäädäntö jättää näin ollen väliinputoajiksi ja vaille mahdollisuutta hakea osasairauspäivärahaa henkilöt, jotka työskentelevät yhdessä työsuhteessa esim. yhdelläkin viikkotyötunnilla lyhennettyä (esim. 97 %:n) työaikaa. Tällaisia työsuhteita voi olla paljon ja tulevaisuudessa yhä enemmän.