Arvoisa herra puhemies! Työkyvystä ja työssäjaksamisesta huolehtiminen on tärkeää kaikilla sektoreilla. Syksyn liukkaiden, infektioiden ja nyt myös koronan nostaessa päätään terveydenhoitohenkilökunnan työssäjaksaminen on erityisen tärkeää. 

Hallitusohjelmaan on kirjattu, että hallitus parantaa työhyvinvointia, ennaltaehkäisee sairauspoissaolojen syntymistä ja niiden pitkittymistä. Hallituksen tavoitteena on uupumuksesta ja työpahoinvoinnista johtuvien sairauspoissaolojen puolittaminen tulevien viiden vuoden aikana. Valmistellaan useamman vuoden mittainen, myös ikääntyneitä koskeva työkykyohjelma työssäjaksamisen parantamiseksi ja työkyvyttömyyseläkkeiden vähentämiseksi. Myös työpaikkojen ikäjohtamista ja työn sopeuttamista työpaikoilla toimintakyvyn mukaiseksi kehitetään. Kysyisinkin nyt asianosaisilta ministereiltä: miten nämä hallituksen hyvät esitykset ovat etenemässä? 

Kiitos, arvoisa puhemies! Tämä sama teema, jota hetki sitten käsiteltiin, on todella tärkeä, ja olen ilahtunut siitä, että se nousee useammassa puheenvuorossa. 

Edelliseltä hallitukselta ja edellisiltä hallituksilta on perintönä paljon hyvää työtä. Siellä on ohjelmia, joita voidaan jatkaa, ja toimia, jotka on havaittu vaikuttaviksi. Mielenterveystyö on todella tärkeää. Myöskin mielestäni sinne työterveyden puolelle tarvitaan vahvistusta mielenterveyspalveluista ja ehkä samantyyppisiä kuin terapiatakuunkin alla suunnitellaan eli tämmöisiä matalan kynnyksen lyhytterapiamuotoisia tai nopeita interventioita, joilla pystytään ennaltaehkäisemään poissaoloja ja palauttamaan työkykyä nopeammin ja ehkäisemään myös pitkittymistä tai jopa työkyvyttömyyttä. 

Erityisesti olen tietysti huolissani nuorista. Meillä, verrattuna muihin Pohjoismaihin, myönnetään enemmän työkyvyttömyyseläkkeitä jo nuorille, ja syynä on mielenterveyden kuormitus. Näihin pitäisi pystyä puuttumaan, tietysti myös eri kohderyhmät huomioiden. Hallitusohjelma tunnistaa myös ikääntyvämmät [Puhemies koputtaa] työntekijät hyvin, ja viemme näitä uudistuksia eteenpäin hyvällä sykkeellä.