Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
Edustaja Rehn-Kivi, olkaa hyvä.
Värderade talman! Vi har alla sett nyhetsartiklarna om sjuksköterskor och närvårdare som inte längre orkar eller kan sköta sitt jobb. Enligt Tehys utredning som publicerades förra fredagen har nästan alla vårdare under 30 år funderat på att byta bransch. Vi måste kunna göra arbetsomgivningen och arbetsuppgifterna mer uthärdliga.
Arvoisa puhemies! RKP julkaisi kesäkokouksessaan 20 kohdan toimenpidelistan paremman hoidon ja hoivan puolesta. Listan ylimpänä ja tärkeimpänä asiana on henkilöstön saatavuus ja työolot. Me kansanedustajat saamme jatkuvasti kuulla, kuinka monilla työpaikoilla työvuoroissa on liian vähän työntekijöitä ja kuinka moni kokee, että ei enää jaksa tehdä työtä, jota rakastaa.
Ärade minister Kiuru, hur ska regeringen bidra till att förbättra sote-personalens förutsättningar att orka och trivas på sitt jobb?
Miten hallitus edistää sitä, että sote-henkilöstö jaksaa ja viihtyy työssään?
Ministeri Kiuru, olkaa hyvä.
Arvoisa puhemies! Kyllä itse pidän erittäin tärkeänä näitä säällisiä työolosuhteita. Kuormittavuus on aivan tapissaan tällä hetkellä. Jos korona tuntuu jokaisen meidän hermoilla, niin kyllä se tuntuu tuolla sosiaali‑ ja terveydenhuollon arjessa, ja tämä tilanne on pitkään jatkuneen kuormituksen tulos. Siellä ennenkin on ollut erittäin suuri kuormittavuus. Näiden säällisten olosuhteiden turvaaminen lähtee juuri siitä, että työtä on tekemässä riittävä määrä henkilöstöä. Se on sekä henkilöstön etu että myöskin ihmisten etu, jotka näitä palveluita saavat. Me emme voi ajatella, että me tällä tavalla voisimme pitkään jatkaa. Tästä tietysti suuri vastuu on myös työnantajilla, miten johdetaan. Johtaminen on yksi tulevaisuuden avainkysymys, millä tavalla sote-työtä tullaan johtamaan ja miten siihen laitetaan vielä isompi painoarvo. Työmarkkinajärjestöillä on tässä kuviossa oma roolinsa, joka liittyy sitten palkkoihin ja muihin työehtoihin. Kokonaisuus on niin tärkeä, että nämä säälliset olosuhteet [Puhemies koputtaa] ja niiden turvaaminen on nyt budjettiriihessä otettu tosissaan ja lähdemme hakemaan poikkihallinnollista ohjelmaa.
Kysymyksen käsittely päättyi.
Kyselytunti päättyi.