Mikko Kuoppa /vas:

Herra puhemies! Käsittelyssä on yt-laki, ja tässä on itse asiassa 5 ja 11 §:ään pari pientä muutosta. Käytännöstä nämä koskevat niin sanotusti järjestäytymättömiä työntekijöitä, työpaikkoja, joissa ei ole valittu luottamusmiestä. Tämä tietenkin näitten henkilöitten, jotka sitten yt-menettelyssä edustavat työntekijöitä, työsuhdeturvaa parantaa.

Mutta tässä koko yt-laissahan on tämä suuri puute, että tästähän on muodostunut puhdas irtisanomislaki elikkä menettely, miten irtisanomistilanteessa menetellään, ja todellista vaikutusvaltaa henkilöstöllä yrityksen työntekijäjärjestelyissä ei ole, koska jos neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, niin työnantajan kanta aina ratkaisee ja työnantaja yksipuolisesti voi päättää, miten menetellään. Nyt kun Suomessa ei ole myöskään tätä niin sanottua muutosturvarahaa, muutosturvaa, olemassa, työntekijät joutuvat hyvin huonoon asemaan todella pitkien palvelussuhteiden jälkeen. Näin ollen koko yhteistoimintalaki yrityksissä tulisi uudistaa perusteellisesti niin, että se huomioisi myöskin henkilöstön aseman nykyistä paremmin eikä pelkästään osakekurssien nostamisen perusteella voitaisi joukkoirtisanomisia toteuttaa, mitä tänä päivänä toteutetaan.

Esa Lahtela /sd:

Arvoisa herra puhemies! Ed. Kuopan puheeseen voisi jatkaa tästä, kun tässähän on kyse nimenomaan juuri myös irtisanomissuojasta, koska näillä henkilöillä, jotka valitaan tässä edustamaan henkilöstöä, ei ole yhtä vahvaa irtisanomissuojaa kuin työehtosopimuksen perusteella valituilla luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetuilla. Sen takia nyt lähinnä niissä tilanteissa, kun on kyse taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomisista, pitäisi tuolla työelämävaliokunnassa, kun tätä käsitellään, siihen paneutua ja minusta tätä puolta katsoa kanssa, koska minä en näe kyllä siinä mitään perustetta, minkä takia tämmöinen heikompi asema näillä ihmisillä olisi, vaikka sen näen, että työmarkkinajärjestöissä tätä on tietysti katsottu aikanaan ja ilmeisesti ei ole päästy eteenpäin neuvotteluissa. Aina tietysti parempi, jotta ihmiset olisivat järjestäytyneitä aina johonkin, mutta kun tämä on tosiasia joissakin paikoin, niin irtisanomissuojan osalta tätä kuitenkin pitäisi vahvistaa. Kaikissa olisi sama sitten, onpa millä perusteella hyvänsä henkilöstön valitsema luottamushenkilö.