Minna Lintonen /sd:

Arvoisa puhemies! On ilahduttavaa, että Suomessa on nyt ennätysmäärä avoimia työpaikkoja, jopa enemmän kuin ennen 1990-luvun alun lamavuosia. Nyt haluaisin tiedustella työministeri Tarja Filatovilta seuraavanlaisen kysymyksen:

Yhtenä keinona ministeriön vuosiraportissa on väläytetty vuorotteluvapaan ja hoitovapaan tarkoituksenmukaisuuden pikaista arviointia muuttuvassa työmarkkinatilanteessa. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Työministeri Tarja Filatov

Arvoisa puhemies! Vuorotteluvapaan kohdalla meillä on työryhmä, jonka toimeksianto on tammikuun loppuun ja jonka tehtävä on pohtia vuorotteluvapaan jatkoa. Itse näen, että tuo on varsin arvokas asia ja se antaa monelle ihmiselle mahdollisuuden eri syistä olla jonkin jakson pois töistä ja sen jälkeen itse asiassa tosiasiallisesti pidentää omaa työuraansa, koska monta kertaa nuo poissaolot ovat sellaisissa tilanteissa, että jos niitä ei käytettäisi, siitä seuraisi sitten muita syitä olla poissa työelämästä.

Hoitovapaan suhteen taas meidän on kehitettävä sellaisia järjestelmiä, jotka mahdollistavat osaamisen päivittämisen, koska jos henkilö, useimmiten naiset, on ilman vakituista työsuhdetta hoitovapaalla useamman lapsen kohdalla peräkkäin, käy niin, että monella nopeasti muuttuvalla toimialalla koulutus vanhenee, ja Suomi on hiukan on—off-yhteiskunta tässä mielessä, siksi tarvitaan erilaisia koulutusjärjestelmiä ja muita, jotka vastaavat näiden vanhempien tarpeisiin.

Minna  Lintonen  /sd:

Arvoisa puhemies! Vielä haluaisin tiedustella, mitä suunnitelmia, toimenpiteitä, minkälaista yhteistyötä on valmisteilla tämän kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi, niin että avoimet työpaikat ja koulutus kohtaavat. Työministeri jos voisi vastata.

Työministeri Tarja Filatov

Arvoisa puhemies! Meillä itse asiassa, jos vertaamme sitä tilannetta, mikä oli 80-luvun lopun tilanteessa, jossa työpaikkoja syntyi runsaasti, silloin kävi niin, että työpaikat eivät täyttyneet kovinkaan nopeasti, vaan tuo kasvukäyrä työpaikkojen suhteen kulki ylöspäin ja täyttyneet työpaikat eivät sitä seuranneet. Tällä hetkellä nuo kaksi käyrää seuraavat kohtuullisen hyvin, mutta siitä huolimatta on selvää, että rekrytointiongelmat tulevat kasvamaan tulevaisuudessa ja ovat jo nyt kasvaneet.

Me olemme kehittäneet koulutusta nimenomaan niille toimialoille, joilla on pulaa työvoimasta. Sen lisäksi me olemme jatkuvasti käyneet vuoropuhelua yrittäjien kanssa siitä, miten suoraan yrityskohtaisesti räätälöityä yhteishankintakoulutusta voitaisiin käyttää paremmin ja enemmän ja miten se palvelisi erilaisten yritysten tarpeita. Tämän lisäksi tietenkin on kyse rakennetyöttömyyden purusta, nuorisotyöttömyyden helpottamisesta ja monista muista toimista, joilla pyritään pitämään huolta siitä, että työvoima säilyy työkykyisenä ja saa sen ammattitaidon, jota työmarkkinoilla tarvitaan.