Elsi Katainen /kesk:

Arvoisa puhemies! Suurten ikäluokkien eläköityminen ja sitä kautta syntyvä työvoimapula alkaa olla arkea myös kuntatyönantajan näkökulmasta. Kunta-alan eläkepoistuma on vuoteen 2025 mennessä 55 prosenttia eli 271 000 henkeä. Erityisesti Pohjois- ja Itä-Suomen kuntien tilanne kärjistyy, sillä väestön voimakkaan ikääntymisen lisäksi myös kunnan palvelutarve on kaikista raskain. Kysynkin työministeri Cronbergiltä:

Mistä ja millä keinoin saamme tulevaisuudessa kuntasektorille työntekijöitä?

Työministeri Tarja Cronberg

Arvoisa puhemies! Kysymys on erittäin tärkeä, ja on tärkeää, että kuntasektori nimenomaan työnantajana on erittäin hyvä. Tällä hetkellähän tilanne on se, että kuntasektorin kilpailukyky työvoiman saannissa ei ole kovin hyvä. Työbarometrit näyttävät sen, että työolot eivät ole aina parhaat mahdolliset.

Lähtökohta on se, että edistämme kuntien työvoiman saatavuutta kolmella tavalla: Ensimmäinen on se, että käytämme sitä työvoimareserviä, joka meillä tällä hetkellä on, ennen kaikkea ihmisiä, jotka ovat tällä hetkellä työttömiä tai työkyvyttömyyseläkkeellä. Tässä on paljon potentiaalia, ja sitä tutkitaan parhaillaan. Toinen on nimenomaan se, että ikääntyvät ovat pitempään töissä. Tällä hetkellä jo tilastot näyttävät, että tällä tiellä ollaan, ja se on erittäin hyvä mahdollisuus. Kolmas on työperäinen maahanmuutto, josta myös käydään aktiivista keskustelua.