Palkkaturvalain 9 §:ssä on palkkaturvan enimmäismääräksi säädetty 15 200 euroa. Työelämässä esiintyy kuitenkin tilanteita, joissa enimmäismäärä ei riitä korvaamaan työntekijän palkkasaatavia työnantajan maksukyvyttömyystilanteissa.

Jos työntekijällä on työnantajalta vahingonkorvausluonteisia saatavia, palkkaturvan enimmäismäärä tulee melko nopeasti vastaan. Aivan vastaavasti, jos työntekijälle on normaalipalkan lisäksi jäänyt maksamatta esimerkiksi vuosilomasaatavia pitämättömistä lomista, on vastaan tullut tilanteita, joista työntekijä ei ole saanut kaikkia hänelle kuuluvia työsuhdesaataviaan palkkaturvasta. Jotta palkkaturvan kattavuus parantuisi, tulee palkkaturvan enimmäismäärää korottaa.