Arvoisa puhemies! Jo vuosikymmeniä on Suomessa työehdoista sovittu yhteisissä pöydissä. Näin on luotu vakautta, vaurautta ja kasvua, mikä on hyödyttänyt sekä työntekijöitä että työnantajia. Metsäteollisuuden päätös irtautua työehtosopimustoiminnasta on askel kohti paluuta herrainvaltaan. Yleissitovan työehtosopimusjärjestelmän avulla on sovittu asioista, joista monessa muussa maassa säädellään lain kautta. Suomen työlainsäädännössä ei linjata minimipalkasta eikä monesta muustakaan työntekijöiden asemaa oleellisesti turvaavasta ehdosta. Tämä halu painaa järjestäytynyt työväki alas vaatii toimia niin ammattiyhdistysliikkeiltä kuin meiltä lainsäätäjiltä. Kysynkin hallitukselta: mihin toimiin aiotte ryhtyä työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi, jos Metsäteollisuuden avaama huolestuttava linja leviää muuallekin työelämään? 

Arvoisa puhemies! Metsäteollisuus on irtaantunut nyt tästä, ja vapaassa yhteiskunnassahan näin voi toimia. Eli työmarkkinaosapuolet itse päättävät, miten ne järjestäytyvät ja miten tämä neuvotteluapparaatti järjestäytyy. Nyt tässä tilanteessahan käytännössä palkansaajapuolen pitää löytää se sopimuskumppani, ja siinä tapauksessa se todennäköisesti on sitten yritystaso, eli yritysten kanssa neuvotellaan nämä sopimukset. Tällä hetkellä meillä on voimassa olevat työehtosopimukset, joten minkäännäköistä hoppua siinä ei ole, mutta tätä työmarkkinakenttä nyt käy läpi. Ja minusta olennaista on se, että meillä sopimiseen perustuva yhteiskunta jatkuu, vaikkakin muodot muuttuvat. Toivon, että osapuolet myös löytävät sellaiset menettelyt, joilla pitkäjänteinen kehittäminen työelämässä voi edetä.