Jari Lindström /ps:

Arvoisa herra puhemies! Tämän lakiesityksen tarkoituksena on turvata työterveyshuollon erikoislääkärien koulutuksen taso ja koulutuksen määrällinen riittävyys eläköitymisen tuodessa haasteensa tällekin alalle. Työterveyshuollon erikoislääkäreiden voimakas eläköityminen on siis tässä taustalla, ja tämä vaatiikin noin 50 työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon suorittamista vuosittain.

Valtion varoista maksetaan korvaus työterveyshuoltoon erikoistuvien lääkärien koulutuksesta aiheutuneista kustannuksista Työterveyslaitokselle, joka sitten vastaa työterveyshuollon erikoislääkärikoulutukseen liittyvien korvausten maksamisesta edelleen yliopistoille, yliopistojen hyväksymille erikoislääkärikoulutusta antaville yksityisille terveyspalvelujen tuottajille ja työnantajien ylläpitämille työterveysasemille. Tämän esityksen mukaan tämä on väliaikainen ratkaisu ensi vuoden alusta vuoden 2017 loppuun asti.

Tätä järjestelyä perustellaan sillä, että kyse on poikkeavasta erikoisalasta. No, näinhän asia onkin. Tässä on kyse myös siitä, että nämä toimenpiteet tukevat omalta osaltaan tavoitetta työntekijöiden terveyden ja työkyvyn ylläpitämisestä sekä eläkeiän nostamisesta vähintään 2—3 vuodella nykyisestä, ja tämänpä takia sanoisin näin, että tämä työhyvinvointiin panostaminen on mielestäni se oikea ja ensisijainen tapa nostaa eläkkeelle siirtymisen ikää. Näistäkin syistä me kannatimme ryhmänä tätä esitystä, ja tämä mietintö oli yksimielinen.

Merja Mäkisalo-Ropponen /sd:

Arvoisa puhemies! Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen laadun ja määrän turvaamiseksi tämä laki, jossa koulutuksen rahoitusta koskevia säännöksiä jatketaan vuoden 2017 loppuun, on siis välttämätön.

Työterveyslääkärien koulutuksesta vastaa Työterveyslaitos, joka osittain järjestää tätä koulutusta itse sekä sitten myös maksaa korvauksia yliopistoille ja yliopistojen hyväksymille työterveysasemille näiden koulutusosioista.

Työterveyslääkäreiden koulutusta tarvitaan vuoden 2017 jälkeenkin, ja nyt olisi suotavaa jo hyvissä ajoin valmistella pysyvää lainsäädäntöä, niin ettei jatkossa tarvitsisi säätää uutta määräaikaista lakia. Työterveyslääkäreistä on jo tällä hetkellä pulaa, ja työssä olevien runsas eläköityminen lähivuosina on huolestuttava trendi. Työelämän asiantuntijatarpeiden tyydyttäminen edellyttäisi jatkossa vähintään 50 työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon suorittamista vuosittain ainakin seuraavan 20 vuoden ajan, joten pysyvä lainsäädäntö olisi nyt erittäin tarpeellinen.