​Esiin tulleet tiedot epäasiallisesta kohtelusta eduskunnassa ovat valitettavia. Eduskunnassa on nollatoleranssi epäasialliselle kohtelulle ja häirinnälle.

"Jokaisella talossa työskentelevällä on oikeus työskennellä turvallisissa olosuhteissa joutumatta häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun kohteeksi", painottaa eduskunnan vs. pääsihteeri Mikael Koillinen.

Eduskunnassa on tehty jo pitkään johdonmukaista työtä epäasiallisen kohtelun ja häirinnän estämiseksi. Henkilöstön kokemuksia selvitetään säännöllisesti henkilöstökyselyillä.  Käytössä on myös epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ilmoituskanava. Ohjeistuksia on täsmennetty ja kanslian henkilöstölle on järjestetty asiasta koulutusta. Lisäksi keväällä 2024 toteutettiin SEIS! -kampanja, jonka myötä laadittiin koko kanslian henkilöstöä koskevat Arvostavan työkäytöksen pelisäännöt. SEIS! -kampanjan aikana kansliassa käytiin paljon keskustelua epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ilmiöstä.

Kyselyistä ja aiheesta käydyistä keskusteluista ei ole piirtynyt kuvaa laajasta tai systemaattisesta epäasiallisesta kohtelusta eduskunnassa. Julkisuudessa esiintyneiden tietojen perusteella voidaan kuitenkin todeta, että toimet ovat olleet osittain riittämättömiä ja tapauksia on jäänyt havaitsematta.

Kansanedustajien avustajista noin 40 työskentelee kansliassa. Heille lähetetään nyt kysely, jolla pyritään edelleen selvittämään ilmiön laajuutta. Kysely tarjotaan myös kaikkien eduskuntaryhmien käyttöön, jotta ryhmät voivat teettää sen palveluksessaan oleville työntekijöille​. Ilmoituskanavan olemassaolosta on muistutettu talon sisäisessä viestinnässä.

Eduskunnan kanslian työsuojelutoimikunta käsittelee asiakokonaisuutta seuraavassa kokouksessaan. 

"Vaikka kaikkiin tietoomme tulleisiin tapauksiin on puututtu, on meidän selvästi myös mietittävä millä lisäkeinoilla voimme kehittää eduskunnan työyhteisöstä aidosti häirintävapaan ja kaikille turvallisen työpaikan," toteaa Koillinen.