Torstain 11.12. täysistunnossa aloitettiin henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamisen täysistuntokäsittely. Hallitus esittää lain muuttamista niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta.

Eduskunta käsitteli asiaa aiemmin samana päivänä valmistuneen työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietinnön (TyVM 10/2025) pohjalta. Valiokunta kannattaa mietinnössään lakimuutosta.

Torstaina pidettiin asian kiireellisen aikataulun vuoksi kaksi täysistuntoa, joista ensimmäisessä mietintö pantiin pöydälle ja toisessa aloitettiin sen ensimmäinen käsittely.

Tavoitteena rekrytoinnin helpottaminen

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja, kansanedustaja Arto Satonen (kok.) käytti asiasta ensimmäisen puheenvuoron ja esitteli muutosehdotuksen sekä valiokunnan mietinnön. Satonen totesi aluksi, että suurin osa irtisanomisista tehdään Suomessa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jonka ehdot eivät ole nyt muuttumassa. Lisäksi Satonen toi esiin, että tässä kohtaa ei ole tarkoitus muuttaa myöskään varoituksiin liittyviä käytäntöjä tai alisuoriutumiseen liittyviä irtisanomisperusteita.

Satonen kertoi, että kansainvälisesti arvioiden henkilöön liittyvän irtisanomisen ehdot ovat olleet Suomessa tiukat. Muutoksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä sekä vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. 

​Satonen kertoi, että asiantuntijakuulemisten mukaan muutokselle ei voida osoittaa työllisyysvaikutuksia, mutta asiantuntijat ovat arvioineet sen edistävän tuottavuutta. 

Ehdotusta kritisoitiin lähes yhdeksän tuntia

Kansanedustajat keskustelivat asiasta torstaina niin pitkään kuin istuntoa oli mahdollista jatkaa​. Keskustelussa käytettiin illan aikana yli 100 puheenvuoroa, joista valtaosan käyttivät sosiaalidemokraattisen eduskuntaryhmän kansanedustajat.

Keskustelussa esityksen moitittiin romuttavan työntekijän turvan, lisäävän työnantajien valtaa ja rapauttavan suomalaista sopimisen kulttuuria. Sen arvioitiin lisäävän irtisanomisten oikeuskäsittelyjä ja raskaussyrjintää sekä heikentävän etenkin nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla. Esitystä kritisoineet kansanedustajat toivat esiin myös sen, että muutos voi olla Suomen kansainvälisten velvoitteiden vastainen.

Oppositio moitti esitystä huonosti ajoitetuksi ja vaikeaksi käsittää. ​Muutoksen arvioitiin heikentävän luottamusta, lisäävän en​​tisestään työntekijöiden ja kuluttajien epävarmuutta sekä ​​​haittaavan perheenperustamissuunnitelmia. Keskustelussa muutosta pidettiin osana Suomen talouskasvua estävää ”tuntematonta jarrua”.

Keskustelu jatkuu perjantaina

Torstain jälkimmäinen täysistunto päättyi yökahdelta. Keskustelu lakimuutoksesta jatkuu​ perjantain 12.12. täysistunnossa. Koska työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintöön sisältyi lain ​sisältöön liittyviä vastalauseita, eduskunta äänestää keskustelun jälkeen lain sisällöstä.

Kun lakiehdotuksen sisältö on hyväksytty ensimmäisessä käsittelyssä, asia etenee toiseen käsittelyyn, jossa päätetään lain hyväksymisestä tai hylkäämisestä. Toisessa käsittelyssä ei puututa enää lain sisältöön. Toinen käsittely voi alkaa aikaisintaan kolme päivää ensimmäisen käsittelyn päättymisen jälkeen. Myös toisessa käsittelyssä äänestykset pidetään yleensä keskustelun jälkeisenä päivänä.

Lue lisää lakimuutoksesta työ​elämä- ja tasa-arvovaliokunnan tiedotteesta
Katso torstain täysistunnon verkkolähetys
Lue keskustelu täysistunnon pöytäkirjasta (päivittyy)​