​Eduskunta on ensimmäisessä käsittelyssään hyväksynyt vuosilomalain sisällön työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietinnön (TyVM 1/2016 – HE 145/2015) mukaisena äänin 106–56. Lakimuutoksen jälkeen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta kertyy vuosilomaa enintään kuudelta kuukaudelta, kun nykyisin lomaa kertyy koko ajalta. Lakimuutoksen vastustajien mielestä esitys on ongelmallinen tasa-arvonäkökulmasta ja heikentää erityisesti yksinhuoltajien asemaa, sillä he eivät voi jakaa hoitovapaata toisen huoltajan kanssa.

Muutoksen arvioidaan säästävän valtion menoja 27 miljoonan euroa ensi vuodesta lähtien.

Samalla vuosilomalain muutoksella lisätään myös lomalla sairastamisen omavastuuta. Nykyisen vuosilomalain mukaan työntekijä on voinut siirtää ne vuosilomapäivät, jolloin hän on ollut sairaudesta tai tapaturmasta johtuvasta syystä työkyvyttömänä. Vuosilomalain muutoksen myötä työntekijällä on oikeus vuosiloman siirtämiseen kuuden omavastuupäivän jälkeen.

Käytännössä ehdotettu omavastuuaikasäännös koskee työntekijöitä, joilla on oikeus yli neljän viikon eli 24 arkipäivän vuosilomaan. Täydet kuusi omavastuupäivää tulevat sovellettavaksi, jos työntekijällä on vähintään viiden viikon eli 30 arkipäivän mittainen vuosiloma.

Muutoksen tavoitteena on vähentää sairauspoissaoloja ja sairausriskin vaikutuksia työnantajille. Muutosten arvioidaan tuovan 150 miljoonan euron säästöt työnantajille. Taloudellisten vaikutusten määrä riippuu siitä, muutetaanko alakohtaisia työ- ja virkaehtosopimuksia esitetyn lain mukaisiksi.

Vuosilomalain toinen käsittely on täysistunnossa ensi viikolla. Toisessa käsittelyssä eduskunta päättää lain hyväksymisestä tai hylkäämisestä. Sen sisältöön ei enää tule muutoksia.