Arvoisa puhemies! Tässä lähetettyjä työntekijöitä koskevassa lakiesityksessä on kyse toimeenpanon tarkentamisesta ja hyvin pienestä asiasta mutta sinänsä merkityksellisestä, ja siksi haluan kertoa, mistä on kyse. Eli silloin kun yritys lähettää työntekijän Suomeen, niin sillä yrityksellä on velvollisuus ilmoittaa tästä työsuojeluviranomaisille: siitä, paljonko työntekijöitä tulee ja missä he työskentelevät. Toisaalta sitten yritykseltä, joka tilaa nuo palvelut, velvoitetaan sitä, että se huolehtii siitä, että on olemassa yhdyshenkilö tähän lähettävään yritykseen. Tällä pyritään siihen, että me paremmin pystyisimme hallitsemaan sitä, että lähetettyjä työntekijöitä ei käytetä väärin, että palkkadumppausta tai työolodumppausta ei tapahtuisi ja jotta työsuojeluviranomaiset voisivat tehdä tarkastuksensa tehokkaammin kohdentaen niitä sinne, mistä viestejä tai epäselvyyksiä kuuluu. Useinhan käy niin, että kun ongelmia ilmenee, niin lähettävä yritys ikään kuin vaihtaa työntekijät ja sen jälkeen aloitetaan prosessi alusta. Mutta tämä ilmoitusvelvollisuus tuo sen, että niistä uusistakin työntekijöistä on ilmoitettava, ja jos tässä tulee laiminlyöntejä, niin siitä tulee tietyt sanktiot. Mielestäni tämä on äärimmäisen hyvä uudistus. Että kyllä sieltä EU:sta jotakin hyvääkin tulee.