Katja Taimela /sd:

Puhemies! Ihan lyhyesti, koska kuulun kyseiseen valiokuntaan.

Tässä lakiesityksessä pyritään parantamaan yritysten välistä tiedonantovelvollisuutta ja henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeuksia sekä selkeytetään koeajan käyttöä vuokratyöntekijän siirtyessä käyttäjäyrityksen palvelukseen; merkittävä, joskin riittämätön toimenpide vuokratyön kohdalla. Tällä tartutaan ihan perustavimpiin ja itsestäänselviin vuokratyön ongelmiin. Lakiesitys kylläkin parantaa mahdollisuuksia puuttua sellaisiin tilanteisiin, joissa työsopimuslakia yritetään kiertää vuokratyöllä. Mainittujen oikeuksien toteutuminen tulee taata riittävällä tiedotuksella niin yrityksiin kuin työntekijöillekin.

Itse jäin lähinnä kaipaamaan hallituksen esityksestä kolmikantaisen työryhmän esille nostamia seikkoja, eli miten saada määräaikaiset työntekijät muutosturvan ja soviteltujen työttömyysturvaetuuksien piiriin huomattavasti entistä nopeammin. Myös vuokratyönantajan velvollisuutta pyrkiä järjestämään työt niin, että työntekijällä on vakituista ja kokoaikaista työtä, olisi voinut esityksessä painottaa huomattavasti selkeämmin. Hyvä on myös muistaa kolmikantaisen työryhmän huoli, että yksittäisten asiakkaiden yksittäiset toimeksiannot eivät ole peruste määräaikaiselle työsopimukselle.

Eero Lehti /kok:

Arvoisa herra puhemies! Tässä ehdotetaan, että koeaikaa sen jälkeen, kun asianosainen yritys on käyttänyt vuokratyöntekijää, ei voitaisi enää käyttää. Asialla on varmaan tarkoitettu hyvää, tarkoitettu sitä, että aiheetonta koeaikaa ei käytettäisi. Mutta epäilen, että tässä asiassa on myös työntekijän, joka on ollut vuokratyössä, kannalta heikkouksia. Esimerkiksi yrityksen ei kannata ottaa vuokratyöntekijää koeajan puuttumisen johdosta pysyvään työsuhteeseen verrattuna yrityksessä nyt jo pysyvästi työskentelevään henkilöön. Siinä mielessä laissa tarkoitettu hyvää ajatteleva lause saattaa kääntyä nimenomaan niitä työntekijöitä vastaan, joilla olisi tätä kautta mahdollisuus päästä työsuhteeseen.

Nykyaikainen vuokratyö on eräs vaihtoehto työllistyä ja nimenomaan ehkä niiden kohdalla ainoa vaihtoehto, joiden työmarkkinakelpoisuus ei ole parasta mahdollista tasoa. Suomessa vuokratyön osuus on kuitenkin edelleenkin alhainen ja on nyt todennäköistä, että se kasvaa. Siinä mielessä olisi ehkä mietittävä vielä kertaalleen, kannattaako tuon koeajan pois jättäminen pakollisena ehtona jättää tästä laista pois. Olettaisin, että se parantaisi näiden henkilöiden työmarkkina-asemaa, jotka ovat halukkaita pääsemään pysyvään työsuhteeseen niihin yrityksiin, joissa ovat tällä hetkellä vuokratyössä.

Lauri Oinonen /kesk:

Arvoisa puhemies! Edellisiin puheenvuoroihin viitaten luotan siihen, että asianomaisessa työelämä- ja tasa-arvoasiainvaliokunnassa, jossa ensimmäisellä vaalikaudella olin myös varsinaisena jäsenenä, asiaan kiinnitetään huomiota ja löydetään hyviä ratkaisuja. Pidän tärkeänä, että ihmiset voisivat työllistyä ja saada sellaisen työpaikan, kuin he haluavat, ja työnantajat voisivat saada työntekijät niihin tehtäviin, joita he voivat tarjota. Tässä yhteydessä toivon myös, että työvoimatoimistojen palvelut pyritään turvaamaan uudistusten aikanakin tasapuolisesti koko maassa, jotta työtä olisi tarjolla työntekijöille, ja kun työtä on, niin tekemätön työ ja osaava työntekijä kohtaisivat toisensa.