sellaisina kuin niistä ovat 3 §:n 2 momentin
4 kohta laissa 782/1988 ja 5 kohta laissa 1441/1992, 4 § osaksi
laissa 592/1986, 6 § ja 16 §:n 2 momentti
laissa 592/1986, 14 ja 27 § osaksi laissa 334/1996,
17 §:n 2 momentti laissa 954/2000, 24 §:n
4 momentti laissa 153/2001 ja 26 § laissa 334/1996,
seuraavasti:
1 §
Soveltamisala
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Tätä lakia ei sovelleta myöskään
työhön, jota on pidettävä pelkästään
tilapäisenä tarkastus-, huolto-, luotsaus- tai
muuna näihin rinnastettavana työnä tai
jota tehdään seuraamatta alusta vain sen ollessa
kiinnitettynä laituriin tai varmalla ankkuripaikalla,
jos mainitut työt kuuluvat vuosilomalain (162/2005)
alaan.
2 §
Vuosiloman pituus
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa kaksi
ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Jos loman pituutta laskettaessa lomapäivien luvuksi
ei tule kokonaisluku, on päivän osa annettava
täytenä lomapäivänä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3 §
Työssäolopäivien veroiset päivät
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työssäolopäivien veroisina
pidetään myös niitä päiviä,
joina työntekijä työsuhteen kestäessä on
ollut estynyt suorittamasta työtä:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2) kertausharjoituksen, ylimääräisen
palveluksen tai täydennyspalveluksen takia, jos
hän on palannut työhön välittömästi
tällaisen esteen lakattua;
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4) työterveyshuoltolaissa (1383/2001)
tai laivaväen lääkärintarkastuksista
annetussa laissa (1171/2010) tarkoitetun tai työnantajan
määräämän tai sairaudesta
taikka tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen
vuoksi;
5) merityösopimuslain (756/2011)
5 luvussa säädetyn äitiys-, erityisäitiys-,
isyys- tai vanhempainvapaan aikana;
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
12) opintovapaalaissa (273/1979) tarkoitetun opintovapaan
johdosta, kuitenkin enintään 30 päivää kahden
peräkkäisen lomanmääräytymiskauden
ajalta, jos työntekijä on välittömästi
opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle
osoittamaan työhön;
13) ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998)
mukaiseen, voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään
tietopuoliseen opetukseen osallistumisen takia;
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 §
Vuosilomaoikeus
Työntekijällä on oikeus vuosilomaan
kuuden täyden lomanmääräytymiskuukauden
kuluttua työsuhteen alkamisesta ja tämän
jälkeen aina kuuden kuukauden välein (lomanmääräytymiskausi)
edellisen vuosilomaoikeuden syntymisestä.
Jos työntekijä on ollut merityösopimuslain 5 luvun
3 §:ssä tarkoitetulla hoitovapaalla, opintovapaalaissa
tarkoitetulla opintovapaalla, asevelvollisena varusmiespalvelustaan
tai siviilipalvelusvelvollisena siviilipalvelustaan suorittamassa
taikka jostain muusta tällaisesta syystä työsuhteen
kestäessä estynyt suorittamasta työtä aikana,
jota 3 §:n mukaan ei pidetä työssäoloajan
veroisena vuosilomaa määrättäessä, alkaa
uusi kuuden täyden lomanmääräytymiskuukauden
pituinen jakso, jollei toisin sovita, 1 momentissa säädetystä poiketen,
kun työntekijä palaa takaisin työhön.
6 §
Vuosiloman antaminen eräissä tapauksissa
Edellä 5 §:ssä säädetystä riippumatta
voidaan työntekijälle antaa vuosiloma tai sen
osa merityösopimuslain 5 luvussa tarkoitetun äitiys-,
erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan
yhteydessä.
Jos työntekijällä on kertynyttä vuosilomaa 4 §:n
2 momentissa tarkoitetun lomanmääräytymiskauden
alkaessa hänen palatessaan työhön, voidaan
tämä loma antaa mainitulta lomanmääräytymiskaudelta
annettavan vuosiloman yhteydessä.
12 §
Asevelvollisuus- ja siviilipalvelusajan vaikutus työsuhteen
jatkumisaikaan
Edellä 2 §:n 1 momentissa ja jäljempänä 19 §:n
1 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa työsuhteen jatkumisaikaan
ei lueta sitä aikaa, jona työ on keskeytynyt sen
johdosta, että työntekijä on ollut asevelvollisena
suorittamassa varusmiespalvelusta tai siviilipalvelusvelvollisena siviilipalvelusta.
14 §
Luontoisedut vuosiloman aikana
Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana
annettava vähentämättöminä.
Jos työntekijä ei loman aikana käytä hyväkseen
luontoisetuja, hänellä on oikeus saada niistä rahakorvaus
myös sunnuntailta, kirkolliselta juhlapyhältä,
itsenäisyyspäivältä, joulu-
ja juhannusaatolta, pääsiäislauantailta
sekä vapunpäivältä. Jollei luontoisedun
suuremmasta rahakorvauksesta ole sovittu, se lasketaan niiden perusteiden
mukaan, jotka työ- ja elinkeinoministeriö vahvistaa
varattuaan merimiesasiain neuvottelukunnalle tilaisuuden lausunnon
antamiseen.
16 §
Vuosilomamatkat
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työntekijällä ei kuitenkaan ole oikeutta 1 momentissa
tarkoitettuihin vapaisiin matkoihin, jos hän on aikaisemmin
saman lomanmääräytymiskauden aikana saanut
vastaavan etuuden, eikä myöskään
sellaiselta lomanmääräytymiskaudelta,
jonka aikana hän on käyttänyt merityösopimuslain
3 luvun 1 §:n 1 momentissa säädetyn oikeuden
vapaisiin matkoihin, jos vuosiloma tai sen osa on annettu 6 §:n
mukai-sesti merityösopimuslain
5 luvussa tarkoitetun äitiys-, erityisäitiys-,
isyys- tai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan yhteydessä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
17 §
Vapaiden matkojen kustannukset ja matkojen järjestäminen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Edellä 16 §:ssä tarkoitetut matkat
järjestää työnantaja. Hakemus
matkakustannusten korvaamisesta tehdään kirjallisesti
työ- ja elinkeinoministeriölle. Työnantajan
oikeus korvaukseen valtion varoista raukeaa, jollei sitä ole haettu yhden
vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä,
jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt. Työ- ja elinkeinoministeriön päätökseen
haetaan muutos siten kuin hallintolainkäyttölaissa
(586/1996) säädetään.
18 §
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Lomakorvauksena on kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta
suoritettava palkka kahdelta ja puolelta päivältä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
19 §
Lomakorvauksen laskeminen ja antaminen eräissä tapauksissa
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Edellä 18 §:ssä ja tässä pykälässä tarkoitettu oikeus
lomakorvaukseen on myös asevelvollisena varusmiespalvelustaan
tai siviilipalvelusvelvollisena siviilipalvelustaan suorittamaan ryhtyvällä työntekijällä,
vaikka hänen työsuhteensa ei ole päättynyt.
24 §
Poikkeukset lain säännöksistä
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työehtosopimuksen määräys,
jolla heikennetään Suomea sitovissa kansainvälisissä sopimuksissa
määriteltyjä tai Euroopan unionin säädösten
mukaisia työntekijöiden etuja vastaavia etuja,
on mitätön. Tällaisen määräyksen
sijasta on noudatettava kansainvälisen sopimuksen määräyksiä tai
Euroopan unionin säädöksiä tai,
jos se ei ole mahdollista, säännöksiä,
joilla on saatettu voimaan kansainvälisen sopimuksen määräykset
tai täytäntöönpantu Euroopan unionin
säädökset.
26 §
Ulkomaalaiselle työnantajalle myönnettävä poikkeuslupa
Jos suomalainen alus tai sen osa on luovutettu ulkomaalaisen
käyttöön, työ- ja elinkeinoministeriö voi
aluksen omistajan hakemuksesta, varattuaan merimiesasiain neuvottelukunnalle tilaisuuden
lausunnon antamiseen, vapauttaa ulkomaalaisen työnantajan
noudattamasta tämän lain säännöksiä joko
osittain tai kokonaan. Poikkeusta ei voida myöntää 2 §:ssä säädetystä vuosiloman
pituudesta.
Edellä 1 momentissa tarkoitettu poikkeuslupa
voidaan myöntää vain, kun siihen on painavia
syitä. Ennen luvan myöntämistä on
pyrittävä varmistamaan, ettei poikkeusluvan myöntäminen
aiheuta olennaisia muutoksia työntekijöiden
tässä laissa säädettyyn asemaan.
Työ- ja elinkeinoministeriön päätökseen
haetaan muutosta siten kuin hallintolainkäyttölaissa
säädetään.
27 §
Poikkeusluvan ehdot
Edellä 26 §:ssä tarkoitettu poikkeuslupa
voidaan myöntää vain määräajaksi
ja siihen voidaan liittää tarpeelliseksi katsottavia
ehtoja.
Poikkeusluvan saaneen työnantajan tai aluksen päällikön
on viivytyksettä ilmoitettava työ- ja elinkeinoministeriölle
luvan perusteena olevien olosuhteiden muutoksista. Sanotuissa olosuhteissa
tapahtuneiden muutosten vuoksi poikkeuslupaan liitettyjä ehtoja
voidaan muuttaa. Jos muutosten katsotaan vaarantavan työntekijöiden
edellä tarkoitettua asemaa, poikkeuslupa voidaan peruuttaa.
Lupa voidaan peruuttaa myös, jos siinä asetettuja
ehtoja ei noudateta.
29 §
Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki
ja sen nojalla annetut säännökset työntekijöiden
vapaasti saatavilla työpaikalla.
Ulkomaanliikenteessä toimivissa aluksissa asiakirjojen
on oltava nähtävillä myös englanninkielisinä.
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20
.