Sosiaali- ja terveysministeriön arvioiden mukaan Suomessa on 60 000—80 000 ihmistä, jotka altistuvat päivittäin homeesta johtuville sisäilman epäpuhtauksille. Asian ennaltaehkäisy on kaikista tärkein asia, mutta on myös huolehdittava heistä, jotka nyt kärsivät epäpuhtaasta sisäilmasta ja sen aiheuttamista sairauksista. Sairastuneen työntekijän näkökulmasta tilanne on tällä hetkellä täysin kohtuuton, koska laki ei suojaa työntekijää, jos hänen on sisäilmasta johtuvien oireiden takia vaihdettava työpaikkaa.  

Viime vaalikaudella ammattitautilain uudistuksen yhteydessä oli keskusteluissa mukana myös työpaikan vaihdoksen tukeminen. Tämä ei kuitenkaan lakiin päätynyt. Päivärahatyyppistä tukea selvitettiin tilanteissa, joissa työntekijä ei pysty työskentelemään omalla työpaikallaan sen kosteusvauriosta johtuvien terveydellisten ongelmien vuoksi.  

Muun muassa Tehy ja OAJ ovat vaatineet toimenpiteitä asian korjaamiseksi. Järjestöjen mukaan valtiolla pitää olla keinoja, joilla tuetaan työntekijän työpaikan vaihtamista tilanteissa, joissa työntekijä ei pysty enää työskentelemään sisäilmaongelmien takia työpaikallaan.  

Henkilöt, jotka eivät voi tehdä työtään työpaikalla olevien kosteusvaurioiden vuoksi, jäävät useimmiten kaikkien toimeentuloa turvaavien järjestelmien ulkopuolelle. He eivät ole työkyvyttömiä, sairauspäivärahaa maksetaan vain määräajan ja heidän työnhakuaan rajoittaa altistuminen kosteusvauriomikrobeille. Työkyvyn menetys ei tällöin liity itse työn tekemiseen vaan esimerkiksi rakennukseen, jossa työnteko tapahtuu. Olisi inhimillisesti ja taloudellisesti järkevää viedä työpaikanvaihdostukiasiaa kiireen vilkkaa eteenpäin. Valmistelutyötä kosteusvauriomikrobeille altistuneiden henkilöiden aseman parantamiseksi on syytä jatkaa, jotta sairastuneiden mahdollisuudet tehdä ammattiaan vastaavaa työtä turvataan.