Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
LA 9/2010 vp - Mikko Kuoppa /vas ym.
Tarkistettu versio 2.0
Työttömyyspäivärahaa maksetaan, kun henkilö on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa yhteensä seitsemää täyttä työpäivää vastaavan ajan enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Omavastuuaika asetetaan kerran työttömyysturvalain 6 luvun 7 §:ssä säädettyä työttömyyspäivärahan enimmäisaikaa kohti (1188/2009). Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Ei ole oikein eikä kohtuullista, että ilman omaa syytään työttömäksi joutunut työnhakija joutuu vielä seitsemän päivän omavastuuajalle. Tämä lisää entisestään työttömäksi joutuneen taloudellista ahdinkoa.
Edellä olevan perusteella ehdotamme,
että eduskunta hyväksyy seuraavan lakiehdotuksen:
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
lisätään 30 päivänä joulukuuta 2002 annetun työttömyysturvalain (1290/2002) 5 luvun 13 §:ään, sellaisena kuin se on laeissa 459/2005 ja 1188/2009, uusi 2 momentti, jolloin nykyinen 2 ja 3 momentti siirtyvät 3 ja 4 momentiksi, seuraavasti:
5 luku
Työttömyyspäivärahan saamisen edellytykset
Omavastuuaika
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Näillä syillä irtisanotulla työntekijällä ei omavastuuaikaa työttömyyspäivärahan saamiselle ole.
_______________
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Helsingissä 10 päivänä maalisikuuta 2010