Arvoisa puhemies, ärade talman! Ministeri Satonen, teille sanoisin suoraan, että yritysten hallitukseen työntekijöiden ottaminen on yrityksen etu, koska silloin työntekijät tietävät, mitä yrityksessä tapahtuu — tuleeko siellä irtisanomisia, tuleeko siellä muita säästöjä — se on kaikkien etu silloin. Minä en ymmärrä, miksi sitä asiaa pitää yleensä miettiä. Ruotsissa se toimii erittäin hyvin. [Välihuutoja kokoomuksen ryhmästä] — Ruotsissa se toimii erittäin hyvin, ja kukaan ei vain ota sitä Suomessa, niin että turha huudella tästä vierestä. 

Mutta minun kysymykseni kuuluu seuraavasti: Vientivetoinen malli. Millä tavalla se tullaan toteuttamaan? Tehdäänkö siitä laki, jota minun mielestäni ei pystytä tekemään, vaan millä tavalla te meinaatte saada sen kirjoihin ja kansiin niin, että se tulee tulevaisuudessa toteutumaan? [Vasemmalta: Erinomainen puheenvuoro!] 

Arvoisa rouva puhemies! Tässä jo käytiin keskustelua tästä henkilöstön edustavuudesta, niin että ehkä siihen ei nyt enää tässä vastauksessa. Mutta sitten jos mietitään, millä tavalla tämä vientivetoinen palkkamalli on mahdollista ratkaista, niin juuri sen takia se huominen keskustelukin on kutsuttu, että siinä paras malli on ilman muuta rakentaa se niin kuin Ruotsissakin on tehty, neuvottelujen kautta, kaksikantaisesti neuvottelujen kautta, jolloin saadaan sellainen malli, joka lähtee viennin kilpailukyvystä liikkeelle mutta huomioi myös sisämarkkinat ja julkisen sektorin. Se on täysin mahdollista rakentaa. Jos siinä ei onnistuta, niin sitten hallitus tuo sen hallitusohjelman kirjauksen mukaisen lakiesityksen, jossa rajataan valtakunnansovittelijan ja sovittelulautakunnan liikkumavaraa, mutta se ei tietenkään tule estämään sopimista yli sen. Mutta juuri sen takia, koska se olisi viisainta tehdä yhteistyössä, tätä yhteistyön kättä nyt tarjotaan, ja toivon, että myös SAK siihen lähtee mukaan. [Perussuomalaisten ryhmästä: Hyvä! Oppositio hiljeni!]