Uudet työpaikat syntyvät Suomessa ennen kaikkea pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Monet näistä ovat perheyrityksiä, joissa joustava sukupolvenvaihdos on edellytyksenä liiketoiminnan jatkumiselle. Onnistunut sukupolvenvaihdos on siis myös työllisyyskysymys. Yhtenä suurimpana haasteena sukupolvenvaihdoksille on verotus. 

Vuoden 2015 perintö- ja lahjaverotuksessa sovellettiin säännöksiä verokevennyksistä sukupolvenvaihdoksen yhteydessä runsaaseen 400 perijään ja 3 600 lahjansaajaan. Ruotsalainen eduskuntaryhmä tukee yritysten sukupolvenvaihdoksia. Mielestämme tämän vuoksi on nyt syytä ottaa koko askel ja poistaa kokonaan perintö- ja lahjavero yritysten sukupolvenvaihdoksilta.