Työterveyshuoltolain (1383/2001) 2 §:n mukaan yrittäjällä ja muulla omaa työtään tekevällä on mahdollisuus järjestää itselleen lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut ja saada niistä korvausta. Työterveyshuoltolain tarkoituksena on edistää työntekijöiden terveyttä, ylläpitää työkykyä ja vahvistaa työterveyshuoltoa niin työn kuin työyhteisön turvallisuuden ja terveellisyyden kehittämiseksi.

Työterveyshuollon kattavuus on yrittäjillä ja muilla omaa työtään tekevillä kuitenkin suhteessa palkansaajiin epäoikeudenmukainen. Yrittäjien työterveyshuolto on puutteellinen, koska sen yhteydessä ei ole mahdollista järjestää sairaanhoitoa. Työterveyshuoltolain uudistuksessa yrittäjät jäivät merkittävimmän työterveyshuoltoetuuden eli juuri sairaanhoitokulujen korvaamisen ulkopuolelle.

Yrittäjistä yli 90 prosenttia tekee samaa työtä kuin yrityksen muut työntekijät. Yrittäjiin kohdistuu tällöin täysin samanlaisia työrasitteita kuin vastaavaa työtä tekevään työntekijään. Tämän lisäksi yrittäjien työpäivät, työviikot sekä työvuodet ovat huomattavasti pitempiä kuin palkansaajilla. Yrittäjät ovat myös keskimäärin palkansaajia iäkkäämpiä. Jos yrittäjä esimerkiksi sairastuu pitkäaikaisesti, heikentyy työkyky oleellisesti ja vaikuttaa siten yritystoiminnan heikkenemiseen tai jopa sen loppumiseen. Yrittäjien työterveyshuollon järjestäminen sairaanhoitopalveluineen onkin varsin perusteltua.

Työterveyshuollon epäoikeudenmukaisuus on siis siinä, että yrittäjä ei voi järjestää itselleen työterveyshuoltoa samoin ehdoin kuin työntekijöilleen; sairaanhoidon osalta yrittäjän sairauden hoitamisesta ei suoriteta korvausta. Yrittäjien työterveyshuollon korvausperusteita tulee muuttaa siten, että korvaukset vastaavat palkansaajista työnantajille maksettuja korvauksia. Toisin sanoen yrittäjillä pitää olla oikeus järjestää työterveyshuoltonsa yhteydessä sairaanhoidon palveluja ja saada niistä korvausta.

Kun työnantaja järjestää työntekijöilleen ja/tai yrittäjälle työterveyshuoltolain minimiä laajemman työterveyshuollon, ovat nämä kulut yritykselle verovähennyskelpoisia. Kuitenkin, jos yksinyrittäjälle koituu kustannuksia minimitasoa laajemmasta työterveyshuollosta, hän ei voi vähentää kuluja verotuksessaan.

Oikeudenmukaisuuden ja yhtenäisyyden nimissä myös yrittäjän oma työterveyshuolto sairaanhoitopalveluineen on jatkossa saatava lakisääteiseksi.