Värderade fru talman, rouva puhemies! Kilpailukykysopimus on edennyt varsin hyvin viime viikkoina, ja on mahdollista, että huomenna hallitus saavuttaa merkittävän tavoitteensa tämän suhteen, ja on syytä jo tässä vaiheessa onnitella hallitusta, sinnikkäästä työstä. On kuitenkin niin, että tähän liittyy vielä semmoisia tavoitteita, joita muun muassa hallitusohjelmassa on nostettu, varsinkin paikallinen sopiminen, jonka osalta on ilmeistä, että ei vielä saavuteta kaikkia niitä tavoitteita, mitä on asetettu. 

Fru talman! Vår riksdagsgrupp har länge hållit framme det faktum att de lokala avtalen är en verkligt viktig del om vi ska uppnå just de sysselsättningsmål som statsministern just nämnde i samband med den förra frågan. Nu återstår frågan: Vad kommer regeringen att göra efter i morgon ifall det är så att man inte har nått i mål när det gäller de lokala avtalen? 

Siis, herra pääministeri, näyttää hyvältä, mutta paikallisen sopimisen osalta edelleen on mahdollista, että ei päästä hallitusohjelman tavoitteisiin. Miten hallitus tässä toimii? (Hälinää) 

Arvoisa rouva puhemies! Taisin edellisessä vastauksessani sanoa, että työllisyyden kasvu on pysähtynyt. Työttömyyden kasvun pysähtymistä tarkoitin. 

Arvoisa rouva puhemies! Tähän paikallisen sopimisen kysymykseen. Meillä oli viisikohtainen tavoite helmikuussa asetettu tänne neuvotteluihin. Ensimmäinen niistä oli, että järjestäytymättömien työnantajien asema tulee samalle viivalle eli on samat oikeudet ja velvollisuudet; paikallisesti pystytään sopimaan työajoista ja palkoista; selviytymislauseke; henkilöstön edustus ja tiedon saanti turvataan; ja sitten se, että lopullinen päätös paikallisesta sopimisesta tehdään työpaikoilla. Näistä kaikista muista päästiin sopimukseen keskusjärjestöjen kanssa, paitsi työajoista ja palkoista ei päästy sillä riman tasolla, minkä hallitus oli asettanut. Ja nyt sain tietoa — taitaa loppua aika, mutta voin vastata, jos vielä tulee kysymyksiä, siihen, mihin on päästy. (Naurua) 

Arvoisa rouva puhemies! Mielelläni kuulen, mistä pääministeri juuri sai lisätietoa. Mutta sen lisäksi voisin kysyä edelleen sitä, että meillä on nämä järjestäytymättömät yritykset ja niiden huoli siitä, miten tämä paikallinen sopiminen sitten heidän kohdallaan oikeasti onnistuu. Tämä on varsin ikävä vastakkainasettelu, koska tässä pitäisi nyt tavoitteita saavuttaa, koska tämä on niin merkittävä mahdollisuus, jos halutaan päästä näihin työllisyyslukuihin, mitä hallitus tässä yrittää edistää. Työllisyys tosiaan ei ole kehittynyt ihan niin hyvin kuin toivoimme vuosi sitten. Tältä osin olisi nyt syytä edelleen löytää niitä yhteisiä ratkaisuja. 

Herr statsminister, jag hör med intresse hur ni tänker lösa den här frågan. 

Arvoisa rouva puhemies! 167 TESiä on ehditty tutkia ja melkein kaikkiin niihin on lisätty selviytymislauseke. Noin yhteen kolmasosaan on sovittu työaikapankista. 65:een on lisätty työajoista sopimista, mutta palkoista sopiminen on lisääntynyt vain 16:ssa, eli tämä on selvästi vähemmän kuin on ajateltu. Mutta se, mikä on positiivista, on, että tämä työajan jatkuminen on 110 työehtosopimuksessa sovittu paikallisesti sovittavaksi. Eteenpäin  on  päästy  kohtuullisesti  näissä TESeissä. Se, mikä on harmi, on tämä järjestäytymättömien työnantajien aseman parantaminen: tähän tavoitteeseen ei nyt päästy. Mielestämme saimme sinne samat oikeudet ja velvollisuudet järjestäytymättömille työnantajille. Mutta jotkut velvollisuuksista olivat sellaisia, että Suomen Yrittäjät katsoi, että tämä nykytila on parempi, ja annoimme heille sen valinnanvapauden tässä tilanteessa. 

Värderade fru talman! Paikallisessa sopimisessa on pitkälti kysymys luottamuksesta. Siinä ei kuitenkaan pidä olla kysymys luottamusmiespakosta. Onko hallituksella ollut esillä ajatus siitä, että työntekijöillä olisi paikka yhtiöiden hallituksessa, ja jos on, niin mitä ajatuksia teillä on tämän suhteen? 

Arvoisa rouva puhemies! Osana paikallista sopimista henkilöstön edustusta ja asemaa täytyy vahvistaa. Näistä asioista on sovittu myöskin työehtosopimuksissa ja paikallisesti, mutta kun ne ovat siellä työehtosopimusten sisällä, niin ihan tarkkaa käsitystä siitä, miten näissä asioissa on edetty, minulla ei ole.